编者按
近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设重要指示精神，认真落实全国《公务员队伍建设规划纲要》和全国全省公务员工作推进会部署要求，将加强新录用公务员培育作为抓好后继有人这个根本大计、建设高素质干部队伍的基础工程，组织实施新录用公务员“青苗培育”计划，构建培养管理“1+5”体系，推动新录用公务员尽快找准职责定位、提升履职能力，在基层一线中奋勇争先、担当实干、脱颖而出。各级公务员主管部门着眼于发现培养一批“好苗子”，储足干部“源头活水”，不断实化细化培养措施，为新录用公务员成长进步打造平台、提供助力，推动“青苗”早日成为“参天大树”。
为不断提升新录用公务员培养工作水平，“常州龙城先锋”微信公众号开设专栏，分期展示部分单位新录用公务员培养工作特色做法和有益经验，供学习借鉴。
工作概况
市检察院高度重视新录用公务员培养，将其作为检察事业薪火相传的源头工程、队伍建设的重要环节重要工作推进，制定实施“新禾”培育计划，以理念引领为抓手，以育才蹲苗为路径，以激励关爱为保障，通过系统施策、多维锤炼、向内挖潜等方式，持续打造高质量新录用公务员梯队，切实为推动检察工作高质量发展注入活力源泉。
主要做法
理念引领机制创新，精心绘制培养“路线图”
坚持系统谋划。根据全市新录用公务员“青苗培育”计划，结合检察工作新形势新要求及检察人员的素质提升需求，制定《常州市人民检察院关于实施新录用公务员“新禾”培育计划的方案》，以三年培养目标为导向，以思想引领、素质提升、规范引导、激励约束为重点，做好新录用公务员培养规划。对新录用公务员实施“一人一策”，加强跟踪管理，挖潜拓能。强化融合互促。将新录用公务员培养融入市检察院“常检优才”人才培养计划，在“青年干警导师成长制” “全科制检察官助理培养” “检察官助理辅助院领导包案办理首次信访案件实施办法”等一揽子制度机制中实现人才全方面培养成长。搭建成长平台。引导新录用公务员树立“人人渴望成才”“人人尽展其才”的理念，依托检察系统内外网站设置新录用公务员展示专栏，组织新录用公务员在党组会上汇报入职感悟和工作憧憬，积极营造“爱才惜才”氛围。
淬炼职业素养。安排新录用公务员开展法律服务，参与涉法涉诉信访矛盾化解，参加一线办案和政法委组织的跟班先进找差距活动，在服务基层的第一线坚定从检为民的“初心”、担当实干的“进取心”。参与“学雷锋·为爱挽袖”无偿献血、普法志愿服务、读书观影征文等活动，在各类活动和履职中将“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”的新时代检察精神融入日常、做在平常。注重关心关爱。加强人文关怀，把思想政治工作和关心关爱、解决问题结合起来，做实谈心谈话和廉洁家访工作机制，以严管厚爱切实保障干警安心全力投入工作。对新录用公务员工作、生活、思想等方面关心关爱，尽量解决工作生活上的困难，不断提升干警荣誉感和归属感。“一把手”检察长在青年干警座谈会上亲自倾听新录用公务员工作感悟，关心成长成才。营造浓厚氛围。将检察文化与检察业务深度融合、一体推进，开展新时代检察精神培育活动，传递“精神”火种，打造党建阵地、廉洁文化阵地“镜园”等，以检察文化涵养队伍精神品格，每季度开展“季度之星”评选，将“季度之星”评选宣传活动纳入“名人”项目的发现培养机制之一，积极营造勇担当善作为、拼实绩争先锋的良好氛围。今年以来，2名新录用公务员获评“季度之星”。
经验启示
