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新养老金发放办法，从2024年10月1日开始实施，此后退休人员，养老金是否会打折？
答案是否定的，不但不会打折，还会有较大幅度提升。
新办法实施后，退休人员享受的养老金待遇由两部分组成：基本养老金和职业年金。
在山东，根据《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》鲁人社发〔2015〕46号，新办法计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金，其中，
基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。
过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数
职业年金=退休时职业年金个人账户累计储存额÷计发月数
由以上公式不难看出，养老金发放多少与两个“数值”密切相关：
一个是退休时省或市上年度在岗职工月平均工资，另一个是个人账户储额，两个“数值”越高，职工退休时领取的养老金月标准就越高。
随着社会发展，国家强盛，经济增长，人民生活水平日益提高，“两个数值”也逐年递增。显而易见，2024年10月1以后退休人员，与此前退休人员相较，越往后，这两个“数值”都会越高，当然领到手的养老金就越多。
还有一个理由就是，如果当时按“老办法”计算出来的养老金比“新办法”计算出来标准要高的话，就不会再给此前退休人员发放“180个月的一次性补贴”了。
所以，以180个月为标准，“新办法”后退休人员，领到手的月养老金，如果也乘以180个月，总额一定会比此前退休的“老办法”人员月养老金乘以180个月加上“一次性补贴”之和要多得多。
2025年1月1日后，新退休办法开始实施，抖音微信小红书，各种自媒体铺天盖地。这其中有许多不是依据文件进行解读，而是凭个人主观臆测、甚至发泄不满言论，这就给人们带来不少困惑，比如“允许你提前退，但退休后却不会给你发养老金，要等到法定退休年龄时再给你发！”“你想延后退，单位不会同意”，如此等等。
关于延退、弹退，平湖一柱梳理出2个关键词:渐进延迟、弹性退休。只要理解了这两个关键词的意思，就可以对自己未来退休作规划了。
“渐进延迟”是啥意思？
首先，“延迟”的意思是说法定退休年龄延迟了，从男60、女55（50）周岁，延迟到男63、女58（55周岁）。
其次，“渐进”的意思是说法定退休年龄从60（55、50）延到63（58、55）不是“一次性到位”——2025年1月1日后所有退休人员都直接延到63（58、55）周岁退休，而是说渐渐延长——一个月一个月的延长。
从2025年1月1日至2039年12月31日，用15年的时间来“过渡”，渐渐延长到新法定年龄退休。2040年1月1日后再退休人员的法定年龄就都是63（58、55）周岁了。
再次，关于渐延速度，也就是渐进延迟月数，是每4个月延长1个月，比如，以男职工为例：
2025年1~4月退休人员，顺延1个月，分别在2~5月退休，“法定延退年龄”是60周岁零1个月；
5~8月退休人员，顺延2个月，分别在7~10月退休，“法定延退年龄”是60周岁零2个月；
9~12月退休人员，顺延3个月，分别在2025年12月~2026年3月退休，“法定延退年龄”是60周岁零3个月。
“弹性退休”如何”弹“？
新退休办法实行“弹性退休制”，意思是就法定退休年龄虽然是63（58、55）周岁，但这个年龄和老退休办法的60（55、50）周岁不一样，原来是“不到点不能退、到了点必须退”，也就是说退休时间点是固定的，职工没有选择权利。
当然，前3种退法，职工只要愿意，单位“必须同意”，第四种延后退，则要与单位协商，单位同意。前三种退法是职工“个人当家”，第三种延退则是职工与单位“双向选择”。提前退和延后退，职工肯定要提出申请，履行手续，具体办法，人社部说，正在加紧研究，会尽快出台。
当然，关于提前或延后3年，是说最长不超过3年，那么，职工是否可以在这个期间任意时间点提出退休？比如：
1974年6月出生男职工，延迟月数是29个月，法定延退年龄是2036年11月，即62岁零5个月退休。那么是否可以在60—62岁零5个月之间任意选择一个时间点提前退呢？
延退的话，在62岁零5个月—65岁零5个月这个之间，任意选择一个时间点延后退呢？
这个问题值得讨论，但现在没有答案，如果说有答案，也只是一种建议而已，相信人社部也会考虑到这一点，届时会制订出相应方案和办法，作为职工个人，我们只需耐心等待。
总之，新渐进弹退办法，让退休年龄不再是一个固定时间点，而变成了一个弹性区间。职工退休，从原来所有人“被迫在一个点退”，到现在可以根据自己的身体、家庭、个性等情况“自由选择时间点退”，真是不错呀！
