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有朋友问，2025年1月1日后，新退休办法开始实施，弹性制退休，可以申请提前退，但是提前退休后养老金是否能及时发放？是否也要等到法定退休年龄才发放？提前退休养老金会足额发放吗？是否要减扣？
对于这几个问题的答案非常明确：只要是“符合条件”的提前退休，养老金不会减扣，会足额发放。养老金放发是“即退即领”——正式办理退休后次月就放发，不会等到法定退休年龄后才发放。
什么叫“符合条件”的提前退休？
新法定退休年龄男为63周岁、女为58周岁。
当然这个年龄不是一步到位，而是渐进式延迟，每四个月延迟一个月，到2039年12月31日止，用15年时间延迟到位。
过渡期内，法定“延退年龄”为男60+延迟月数，女为55+延迟月数。
现在新办法是“弹性退休制”，法定退休年龄不再是一个固定时间点——男63、女58，而是一个弹性区间——男60~63~66，女55~58~61。只要在这个区间内退休，都属于正常退休，养老金计算就不会折扣。
答案当然是肯定的。新办法职工退休后，养老金包括四部分：
基础性养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
各部分计算公式如下：
基础性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。其中，计发月数按国家统一规定执行。
职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。
另外，有灵活就业者问：“灵活就业者没有单位，如果符合提前退休条件后，是否也能提前退休？向哪里申请？”
这个答案也是肯定的，只要缴费达到最低年限、男年满60周岁、女年满55周岁就可以向社保局提出提前退休申请，办理正式退休后次月，就可以领到养老金了。
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有老师问：有人说，2024年10月1日后退休人员，都是“新人”，养老金计算采用新办法。我是1986年7月参加工作的，2014年9月30日前，有28年时间，单位和个人都没有缴纳过养老保险金。这样“老人”算不上，“中人”过期了，要和“新人”一样采用新办法计算养老金是否会吃亏？
先说答案，对于这位老师说的情况，2014年9月30日前参加工作，2024年10月1日后退休人员，仍是“中人”，养老金计算时会有一个“过渡性养老金”，以“视同缴费年限”（即从参加工作到2014年9月30日前时间）和“视同缴费指数”来计算，不会吃亏。
关于养老金的“新人”“中人”“老人”概念，有两个定义：
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各地根据实际情况，对当地编制内人员的“新中老人”进行了明确界定。比如山东：
新养老金办法从2014年10月1日起开始实施，全省统一设定了10年过渡期——2014年10月1日~2024年9月30日。这样，在山东——
老人就是2014年9月30日前退休人员，养老金计算实行老办法；我们也可称之为“老人”。
新人就是2014年10月1日后参加工作、且2024年10月1日后退休人员，养老金计算采用新办法，我们可以称之为“新人”。
中人就是2014年9月30日前参加工作，2014年10月1日后退休人员，我们称之为“中人”。这一部分人就像开头老师说的那样，养老保险金是从2014年10月1日起开始缴纳，此前没有缴过。
因为山东从2014年10月1日~2024年9月30日，设立了10过渡期，这样，过渡期内，即2014年9月30日前参加工作，2024年9月30前退休人员，我们可称之为“过渡中人”，养老金计算采用新老办法对比结合、一次性补贴等方式放发养老金。
而2014年9月30日前参加工作，2024年10月1日后退休人员，我们可以称之为“新中人”，虽然采用新办法计算，但新办法中仍有一个“过渡性养老金”，用视同缴费年限和视同缴费指数来计算，且视同缴费年限要“重复计算两次”，这样，就充分保证了“新中人”的养老金和“过渡中人”“新人”大体相当，不吃亏。
基础性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。
