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2024年11月12日，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称“决定”）予以公布，增加春节放假天数，放假4天（农历除夕、正月初一至初三），增加劳动节放假天数，放假2天（5月1日、5月2日），至此，我国法定的节假日由11天增加为13天，分别是：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
同日，国务院办公厅发布了《关于2025年部分节假日安排的通知》（以下简称“通知”），将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
（一）元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
（二）春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
（三）清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
（四）劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
（五）端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
（六）国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
《决定》和《通知》施行后，对劳动者和企业用工管理的影响：
一、工作日和工作时间变短。年工作日将由250天（365天-休息日104天-法定节假日11天）变为248天（365天-休息日104天-法定节假日13天），季工作日将由62.5天（250天➗4）变为62天（248天➗4），月工作日将由20.83天（250天➗12）变为20.67天（248天➗12）。若企业适用综合计算工时制度，以年度为周期的，全年工作小时数由2000小时变为1984小时，以季度为周期的，季度工作小数由500小时变为496小时，以月度为周期的，月度工作小时数由166.64小时变为165.33小时，年度内超过1984小时，季度内超过496小时，月度内超过165小时的将支付150%的加班费。
二、加班认定的天数变长。《决定》将除夕和5月2日列为法定节假日，在这两天企业若未安排劳动者休假而是安排了劳动者工作，劳动者工作的时间将被认定为法定节假日加班，依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，企业应支付300%加班费。但四川地区若员工属于不定时工时制，企业无需支付法定节假日加班费。
三、企业可在法定节假日前后安排劳动者年休假。《决定》增加了一条，即“全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”年休假是每位员工的享有的法定假期，每位劳动者工龄不同所享有的年休假天数不同，但年休假可以由企业统筹安排，若企业不安排劳动者休年休假，未休年假的天数应当根据日工资收入的300%支付工资。建议企业可在法定节假日前后安排劳动者休完当年度的年休假，合法降低用工成本，若劳动者因自身原因不休年休假的，企业应保存好相关证据，可以只支付正常工作期间的工资收入。
四、计薪天数不变。虽然工作时间发生变化，但由于法定节假日是带薪休假，企业在计算每月工资及日工资时仍使用21.75天【（365天-休息日104天）➗12个月】进行折算。
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