如今，作为实施区域发展布局的重要“棋眼”，武汉长江新区已进入全面建设新阶段。
如何为新区高质量发展提供强大的人才保障？
创新机制 公司运作
人才发展公司充分整合武汉人才集团、长江新区集团的优势资源，深入实施人才强区战略，采取市场化社会化的办法，加强产业高端人才引聚，加强高层次人才创新创业服务，积极探索人才服务新模式新道路，打造成汇集人才信息、人才供给、人才金融、人才产业等功能于一体的综合性、高水平人才服务平台。公司成立近一年来，营收已超1000万元，“管委会+公司”模式在人才工作中深化探索。
中电光谷智造中心人才公寓
产才融合 逐梦新区
2024年4月10日，武汉长江新区举办的“携手大湾区·智汇长江新区”专场招商引智推介活动在深圳隆重举行，以新区之“新”，招引鹏城之“智”。当日上午，武汉长江新区党工委组织部与稳健医疗签订高端人才专项支持协议。
稳健医疗副总裁纪华介绍，他们将借助武汉长江新区的人才政策，在三至五年内，建立一支300人左右的硕士及以上学历高端人才团队，将稳健医疗创新研究院打造成稳健集团全球科技研发中心；党工委组织部有关负责人则表示，为了支持创新研究院的发展，新区将为创新研究院提供专门的人才定制服务包，给予引进、回流人才最优质的住房、就医以及子女读书等便利条件。
这是武汉长江新区聚焦产才融合双招双引，新区与人才“双向奔赴”的生动写照。
近年来，武汉长江新区围绕132现代化产业体系，启动实施“武汉英才·长江新区合伙人”专项，瞄准未来5年引进10名左右顶尖科学家，300名左右带动技术创新、企业发展、产业转型的高层次人才，2000名左右专业水平高、发展势头好、成长潜力大的青年骨干人才，为新区高质量发展奠定坚实人才基础。
武汉长江新区出台了《关于吸引集聚创新创业人才逐梦新区的若干措施（试行）》，开展顶尖人才领航、领军人才强链、青年人才圆梦、行业人才培支、高校毕业生暖心五大行动。
武汉长江新区首次人才评选，共引育支持高层次人才3人、优秀高校毕业生19人。
人才引进，要留得住更要用得好。武汉长江新区创新机制，实施人才分类注册制，出台《武汉长江新区人才分类目录（试行）》《武汉长江新区人才分类注册实施方案（试行）》，将辖区人才纵向分为A-F类，横向分为科技类、产业类、农文卫教体等类别，引进方式包括全职和柔性，为绘制人才地图、人才分类服务奠定基础。
目前，武汉长江新区正在抓紧迭代更新2.0版人才政策，锚定高水平人才平台建设要点，结合新区实际，着力加大对实用人才、海外人才、沿海回流人才、柔性引才等支持力度。同时打造招才引智前沿阵地，设立北上广深人才工作站，发掘一批“引才大使”，赴发达地区举办“小、专、精”人才恳谈会。
亲商亲才 近悦远来
“长江新区人才之家”人才信息化网站
为了营造近者悦远者来的人才生态，武汉长江新区将人才阵地建设融入区域产业空间规划，将人才服务功能布局纳入片区开发范围，对标高品质人才社区规划高端人才综合体，选址产业园核心区打造“两楼一园”，即1个人才双创大厦、1个高层次人才公寓、1个人才主题公园。2024年9月2日，首批武汉青年人才之家·长江新区驿站上线，选址武湖纽宾凯·尚居酒店、麗枫酒店阳逻地铁站店，均地处区域商圈、毗邻地铁21号线，周边配套商超、餐饮、电影院、体育公园等休闲娱乐场所，可为来新区应聘、创业的非武汉户籍的高校大学生提供最长7天的免费住宿。
武汉长江新区党工委组织部有关负责人介绍：“我们还联合辖区稳健医疗、西门子能源变压器等用人单位为首批30名入住者提供新区礼遇大礼包，致力于为青年求职者打造温馨港湾，思其所想、忧其所虑，于细节处彰显引才留才诚意。”
为了提升人才的归属感和获得感，武汉长江新区还组建人才服务联盟：公共服务方面，建立人才分层分类政务服务清单，制定政务、安居、子女入学、医疗卫生、文旅出行、金融、科创、落户等服务规程；市场服务方面，邀请辖区企业商家入驻，建立“大众点评”式的人才服务网络，为人才提供衣食住行等专属折扣优惠。
不仅如此，武汉长江新区还常态化开展“新区人才荟”品牌，聚焦优化营商环境、支持人才发展，“人才下单、新区买单”，围绕人才引、育、用、留各环节，举办知识培训、交友联谊、健康体检、国情研修等丰富多彩的服务活动，强化人才与新区的情感纽带。
从政策到制度、从机制到平台、从环境到服务，武汉长江新区持续创新机制、搭建平台，汇聚英才，吸引更多人才逐梦新区、追求卓越。
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出品：长江新区党工委宣传部
来源：《党员生活》杂志 长江新区党工委组织部
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