首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

走上管理岗位，一定要懂得这7件事！

职场 2024-12-30 20:02 河南

走上管理岗位，是许多职场人士职业生涯中的重要一步。

管理不仅仅是监督和指导，更是一种艺术。走上管理岗位，必须要懂得的7件事，让你在管理岗位上游刃有余。

01

有人重复出错，是流程的问题

“用人不疑，疑人不用。”

在团队中，如果总有人重复出错，那很可能是流程出了问题。

有时候，我们过于依赖某个人的能力，却没有建立起一套完善的流程来保证工作质量。

在管理岗位上，要学会用制度管人，而不是人管人。

通过优化流程，降低对个人能力的依赖，才能避免因人员流动带来的损失。

02

有人不求上进，是激励的问题

“重赏之下，必有勇夫。”

有时候，团队成员缺乏动力，并非他们本身不努力，而是激励措施不到位。

作为管理者，要善于运用各种激励手段，激发团队成员的潜力。

这包括物质激励、精神激励、晋升机会等多种方式。

只有建立起一套有效的激励机制，才能让团队成员积极向上，追求更好的业绩。

03

有人总是偷懒，是制度的问题

“无规矩不成方圆。”

偷懒是人的天性，但如果总有人偷懒，那很可能是制度存在问题。

作为管理者，要建立起一套科学、合理的工作制度，明确每个岗位的职责和要求。

通过制度化管理，让团队成员明白工作的重要性，以及偷懒带来的后果。

只有这样，才能保证团队的正常运转，避免因个别人偷懒而影响整个团队的工作效率。

04

有人需要监督，是考核的问题

“考核是柄双刃剑。”

有时候，团队成员需要监督才能保证工作质量，这很可能是因为考核制度不完善。

作为管理者，要制定科学、合理的考核标准，明确每个岗位的考核要求。

通过考核，可以了解团队成员的工作状况和业绩水平，及时发现问题并进行调整。

同时，考核也是激励的一种方式，通过奖惩机制激发团队成员的工作积极性。

05

总是有人扯皮，是权责的问题

“权责明晰，方能有序。”

在团队中，扯皮现象往往是由于权责不明确所导致的。

作为管理者，要明确每个岗位的权力和责任，避免出现权力交叉或责任空白的情况。

同时，要注重团队沟通，建立起良好的信息反馈机制，让团队成员明白自己的工作与整个团队的关系。

只有这样，才能减少扯皮现象的发生，提高团队的工作效率。

06

总是有人腐败，是文化的问题

“文化是团队的灵魂。”

在一个团队中，如果总是出现腐败问题，那很可能是团队文化出现了问题。

作为管理者，要注重团队文化建设，树立正确的价值观和道德观。

通过培训、教育等方式，引导团队成员遵守职业道德和法律法规，增强自我约束力。

同时，要建立起良好的监督机制，及时发现和纠正腐败行为。

只有这样，才能保证团队的健康发展。

07

总是有人跳槽，是平台的问题

“良禽择木而栖。”

在团队中，如果总是有人跳槽，那很可能是平台存在问题。

作为管理者，要反思团队所提供的资源和支持是否足够。提供良好的职业发展平台和成长机会，让团队成员看到自己在团队中的未来和希望。

同时也要关注员工福利和工作环境等方面的因素，营造一个积极向上、健康和谐的工作氛围。

只有这样，才能留住人才，为团队的长期发展奠定基础。

随手加关注，好文每天看

关注我，看［干货视频］一起勇闯职涯，赢在职场，专注于职场那些事，感谢关注转发，持续更新！

最新文章

单位里，领导决定放弃你，不会给你穿小鞋，也不会让你天天加班，更不会找你谈话，而是偷偷做这7件事！

向领导汇报工作时，多说5句话，领导抢着提拔你。

领导的威信来自哪里？不具备这6点，劝你千万别当领导！（建议收藏）

在单位，想赢得一个女同事的喜欢，只需这五点就够了。

判断同事是人？还是“鬼”？就看这3点！

凡是当过领导的，特别是一把手的人，都有这8个特点。

领导要干掉你，从不会明说，会用这4个套路。

领导早晚提拔的七种人，不要再傻傻不知道了！

绝不深交的5种人，看看你遇到过几个？

员工混日子？不用发火、开除，这4招让你轻松应对，团队执行力飙升！

为什么领导不发朋友圈？6个原因。

越没本事的人，越喜欢在朋友圈发这4类动态，有本事的人却从来不发！

看似人畜无害，领导同事却都不敢欺负的3种人！

在单位，想干掉一个不喜欢的同事，最狠的还击方式，不是孤立他，更不是撕破脸，而是让他看到你越过越好，望尘莫及！！

"狗"一样的管理者，永远带不出"狼"一样的团队！

公司请你来干嘛的？

慈不带兵、义不经商，下半句更狠，却很少有人知道！（深度好文）

和领导相处，不用低三下四拍马屁，三个技巧，让你成为领导心腹。

管理，其实就是干3件事！

如何成为一个职场狠人，做到这6点。

人品越差的人，越喜欢用这6种微信头像，谨慎交往！

领导最狠的驭人术，就这5个字。

一个员工，最大的能力，就是执行力，因为，它不仅是能力，更是态度！

一个好员工是从什么时候开始寒心的，我总结了以下五点。

退休领导酒后吐真言：想要被重用，能力是其次，这4点很重要。1、忠诚之心。2、超强执行力。3、宽广人脉圈子。4、学习成长意愿。

永远不要相信你的同事，尤其要警惕这4种话。

6种方法让领导不敢欺负你，不再吃哑巴亏！

同事孤立你的背后，一定有领导在做局！

人在单位，干掉你不喜欢的同事，5招就够了。

只有当上领导，才知道的 6 个真相

得不到别人尊重的6大原因！

酒桌上有这6种行为，领导永远都不会提拔你，要引以为戒！

领导准备提拔你，一般会找你问这3个问题！

有这4个特征的领导，就是个小人，别再傻傻跟随，赶紧另谋出路！

适合当领导的男人，都有这6个特点！

走上管理岗位，一定要懂得这7件事！

我国永不倒闭的5大行业，选对了，这辈子就稳了！

千万不要在熟人面前，说这7句话，切记。

第一次当领导，记住这 7 句管理口诀，那你就成功了一半！

同事相处不必太卑微，不用刻意讨好谁！

让领导不敢干掉你的10个方法！

单位里，没钱没势没靠山，请马上停止这7件小事：1、参与八卦闲聊。2、轻信领导的承诺。3、会议上过度发言。4、轻易站队表态。

领导最不愿意重用的 5 类下属

2024年，请记住这 9 条忠告

在职场，想快速提拔，必须要懂的人情世故：1、不害怕见领导；2、不对同事交心；3、该争取的不要怂；4、不说别人闲话；5、懂感恩

人在单位，想要被领导提拔，不用送钱，也不用送礼，牢记这2个字！1、兴趣。2、和领导聊点别的。3、秀出你的特长。4、一起玩。

真正对你好的领导，就这8个字

领导提拔你还是淘汰你，从来不看能力，而看这4点！

职场中迟早会吃大亏的 7 种性格，一定要改。

让领导瞬间高看你的 10 个细节。

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉