单位里，没钱没势没靠山，请马上停止这7件小事：1、参与八卦闲聊。2、轻信领导的承诺。3、会议上过度发言。4、轻易站队表态。

职场 2024-12-28 22:00 河南

记得小张刚入职那会儿，满怀憧憬，总以为只要努力，就能在职场上大放异彩。然而，他在单位里，既没有显赫的背景，也没有雄厚的财力，更谈不上有什么靠山。结果，现实却给了他一个响亮的耳光。

有一天，小张在茶水间，偶然听到两位同事在谈论某位领导的八卦。出于好奇，他忍不住凑过去听了几句，没想到这一听，竟让他陷入了麻烦。原来，那两位同事是在背后议论领导的私事，而且言辞颇为尖刻。小张虽未发表意见，但由于在场，被领导误认为是参与者之一。自此，小张在领导心目中的形象大打折扣，工作上也受到了不少刁难。

这件事让小张深刻认识到，在单位里，没钱没势没靠山的人，更要小心谨慎。

参与八卦闲聊

在茶水间、洗手间或者午休时间，同事之间难免会有一些闲聊。然而，这些闲聊中往往夹杂着各种八卦和绯闻。

作为新人或者没钱没势的人，我们应该尽量避免参与这样的闲聊。因为一旦你成为了八卦的传播者或者参与者，你的形象就会大打折扣，甚至可能因此得罪人。

轻信领导的承诺

小王是个勤奋努力的员工，他的领导曾经承诺只要他好好干，年底就会给他加薪。然而，到了年底，领导却以各种理由推脱，没有兑现承诺。小王感到非常失望和沮丧，对领导产生了敌意，公然和领导对着干，其结果可想而知。

所以说：领导的话，有时候就像是海市蜃楼，看似美好却遥不可及。有些领导为了激励员工，会给出一些诱人的承诺，但往往这些承诺最后都无法兑现。

如果你轻易相信这些承诺，并为之付出努力，最后可能会失望而归。因此，在职场中，要学会分辨哪些承诺是真实的，哪些只是空谈，保持一份平常心，才能走的更远！

会议上过度发言

小李在一次会议上积极发言，提出了很多自己的见解和建议。然而，由于他言辞激烈、语气过于强硬，引起了其他同事的反感，他们认为小李是在炫耀自己的才华和能力，对他产生了不满情绪。更糟的是，小李的表现也让领导稍有不悦。

由此可见，在会议上发言，本是展示自己才华和能力的好机会，但是，过度发言却可能让你成为众矢之的。尤其是对于那些没钱没势的人来说，我们更应该注意自己的言行举止，避免在会议上过度发言引起他人反感和不悦。

轻易站队表态

小赵在单位里遇到了，两个势力强大的领导之间的争斗。为了讨好其中一个领导，他毫不犹豫地站到了那个领导的阵营里。然而，随着争斗的升级和扩大化，小赵发现自己被卷入了一个无法脱身的漩涡中，沦为了斗争的炮灰。

所以说，在职场中，人际关系错综复杂。就像小赵一样为了讨好领导，或者某个势力强大的同事，而轻易站队表态。然而，这种做法，往往会让你陷入更加被动的境地。我们应该保持中立的态度，不要轻易站队表态。

不请自来的加班

小刘是个工作狂人，经常主动加班到深夜才回家。然而，这种做法并没有得到领导和同事的认可和支持，反而让他陷入了身心疲惫的境地。

就像小刘一样，总有些人为了表现自己的勤奋或争取领导的认可，会主动提出加班。然而，如果这种加班是没有效率或没有意义的，那么它只会浪费你的时间和精力。

所以，在加班之前，一定要先思考一下这个加班是否真的有必要。

对新人指手画脚

作为职场新人，你可能会遇到一些比你更年轻、更缺乏经验的新人。

但是，即使你比他们更有经验、更有能力，也不要轻易对他们指手画脚、颐指气使。

因为这样做，不仅会让新人感到不舒服甚至反感，还会影响你在同事心中的形象和地位。

所以，在与新人相处时，要保持谦虚、友善的态度，给予他们必要的帮助和支持。

过于追求公平

小陈是个非常注重公平的人，他总是认为自己在单位里受到了不公平的待遇。于是，他经常找领导抱怨和申诉，要求得到更多的机会和资源。然而，这种做法并没有让他得到更多的好处，反而让他成为了领导和同事眼中的“刺头”和“难缠鬼”。

其实在职场中，公平往往是一种理想状态，而现实往往并不完美。有时候，我们可能会遇到一些不公平的待遇或情况，比如工资不如同事高、晋升机会被别人抢走等等。这时候，如果我们过于追求公平，可能会让自己陷入无休止的抱怨和纠结中，甚至影响自己的心态和职业发展。

结语

单位里，没钱没势没靠山，请马上停止这7件小事：1、参与八卦闲聊。2、轻信领导的承诺。3、会议上过度发言。4、轻易站队表态。5、不请自来的加班。6、对新人指手画脚。7、过于追求公平。

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