《人民公安报》关注:澄江大力实施“警苗培育”工程

政务   2024-12-17 20:29   云南  

12月16日,《人民公安报》07版刊发《澄江:大力实施“警苗培育”工程》,介绍云南省澄江市公安局以人才梯队培养、课题研究攻坚、人才示范引领为着力点,大力实施“警苗培育”工程,聚焦选拔、培育、管理、使用等重点环节,探索人才培养新路径。

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近年来,云南省澄江市公安局以人才梯队培养、课题研究攻坚、人才示范引领为着力点,大力实施“警苗培育”工程,聚焦选拔、培育、管理、使用等重点环节,探索人才培养新路径。
科学施策“选”苗
澄江市公安局把人才建设作为提升战斗力的核心,明确人才队伍建设总目标,定期研究人才发展规划和培养使用措施。他们及时调研和掌握各部门人才需求,有针对性地制定人才招录计划,实施统一招警、分类招警、特殊招录;强化招警政治标准、专业标准和素质标准,适时调整招录专业人才类别和数量,最大限度吸纳人才。
依托民警积分评价模型,澄江市公安局从警情处置、信访工作、案件办理等方面对民警进行精准“刻画”,构建数字化评价体系,深度挖掘人才,建立健全思想状况分析制度,创新谈心谈话模式,在全局开展“走基层、访警心”活动。
精耕细作“育”苗
澄江市公安局组织行家里手精心制定教学内容,对新警开展政治理论、法律法规、体能技能等岗前培训,让新警快速适应岗位要求。
在岗位分配前,新警被安排到派出所、案件专班等实战部门跟班学习,把重大安保、重大任务、重大案件作为练兵场,强化岗位衔接。同时,澄江市公安局坚持把基层一线历练作为新警成长成才的主阵地,明确新警一律充实到基层派出所,教育引导其扎根基层、积蓄能量、增长经验。
为深化“传帮带”机制,澄江市公安局对新入职的民警明确由所在部门一名所领导担任“师傅”,全程指导练“真功夫”、强“硬本领”。他们注重激励导向,鼓励民警参加国家统一法律职业资格考试、公安机关人民警察高级执法资格考试,营造全警主动学习、自觉成才的浓厚氛围。
严管厚爱“墩”苗
澄江市公安局紧盯能力提升培训,2022年以来,警种部门以刑事侦查、信息技术、执法办案、社区警务等为重点,邀请法律专家、警务实战教官等进行授课18次,开展岗位技能、警务实战比武竞赛活动。
同时,澄江市公安局深入实施“强警计划”,定向培育条线尖兵,组织警种骨干到上级公安机关、警种条线跟班轮岗,力争培育一批行家里手。现已建成包含35名骨干、22名能手、13名教官在内的人才梯队,10名民警入选玉溪公安人才库。

2022年6月2日,央视《今日说法》“巨款不翼而飞” 
为突出典型宣传,澄江市公安局利用媒体和平台进行推送,弘扬专业人才敢于拼搏、勇挑重任的奉献精神和一丝不苟、精益求精的钻研精神。同时,他们坚持从严管党治警,常态化开展公安队伍警示教育和廉政风险排查,加强民警“八小时以外”监督管理。
澄江市公安局精心组织开展“身边的榜样”“政法之星”等系列评选活动,涌现出一批担当作为、实绩突出、群众公认的先进典型。2022年以来,累计有66个集体、435名个人受到各级表彰奖励。他们树立重实干实绩的鲜明用人导向,将日常表现突出、有培养潜力的15名年轻民警提拔到重要岗位磨炼,提升干部履职能力,增强部门发展后劲。
来源:人民公安报

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