12月3日，由省人社厅主办的2024山西·太原人力资源服务创新发展推进大会在太原召开。旨在推动人力资源服务与实体经济产业链深度融合，全面服务中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展、京津冀协同发展和关中平原城市群发展。会上，《山西省人才需求目录》正式发布。该目录按照“重点领域－行业类别－涉及产业－岗位名称－工作任务－任职条件－参考薪酬－引进方式－紧缺程度”的体例组织编制，共涉及238家用人单位1200条人才需求信息。
大会以“构建新时代人力资源体系，赋能新质生产力跨越发展”为主题，以“1+2”的形式组织实施：即“1”个人力资源服务创新发展推进大会，包括山西省人力资源服务业发展情况、发布《山西省人才需求目录》、签订山西省人力资源服务业协同发展框架协议、人力资源服务创新发展讲堂等环节；“2”个平行活动，即山西省人力资源服务产业发展推介活动和省际人力资源服务行业协会交流活动。 《山西省人才需求目录》在编制过程中，我省立足经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”重点领域，聚焦重大战略、重大工程、重点项目、重点产业对人力资源的需求，在广泛征集各类企事业单位、社会组织人才信息和深入调研的基础上，综合采用多种方式方法深入开展，确保《目录》的针对性和实用性。 《山西省人才需求目录》内容广泛，涵盖煤炭、钢铁、焦化、有色、建材、传统制造等传统优势产业，高端装备制造、新材料、新能源汽车、节能环保、现代煤化工、现代医药、通用航空等战略新兴产业，高度飞车、碳基芯片、量子信息、生物技术等未来产业，以及特优农业、高等教育百亿工程等事关山西经济结构优化、增长动力转换、发展方式转变、质量效益提升的重大工程和项目，为各类人才精准求职和用人单位高效引才提供方向指引。据介绍，《山西省人才需求目录》的发布，是新时代提高人才资源开发利用效率和流动配置能力的积极探索，也是推动人才链、产业链和创新链融合发展的有效尝试。它将为当前和今后一段时期加强山西人力资源开发利用提供依据和参考。 近年来，山西省委、省政府高度重视人力资源服务业发展，将人力资源服务业列为省服务业提质增效十大行动之一，作为推动全省服务业发展的重要内容，出台一系列政策措施，高位推动落实，支持行业发展。省人社厅加强统筹谋划，完善政策体系，创新发展机制，优化营商环境，实施行动计划，积极推动人力资源服务业快速健康发展。我省先后出台了一系列政策措施，包括《支持和促进新时代人力资源服务业发展若干措施》《关于推进人力资源服务业高质量发展的实施意见》《省级人力资源服务产业园管理办法（试行）》《山西省人力资源服务业创新发展行动计划（20232025年）》，形成了支持人力资源服务业发展的政策体系，促进人力资源市场繁荣发展。 根植培养本土企业，积极引进业态先进、规模较大、拉动效应强的国内外名优人力资源服务企业，实施经营主体扩容增量培育计划，我省人力资源经营主体持续增长。截至2023年底，全省共有人力资源服务机构1617家，从业人员1.3万人，营业收入221.2亿元。今年前三季度，全省新增人力资源服务企业275家，比2023年底增长了18%。 在人力资源服务外包、人力资源培训等传统人力资源服务业态持续发力的同时，人力资源管理咨询、人力资源测评、猎头服务、人力资源信息软件服务等高技术、高附加值服务业态快速发展，网络招聘、网络培训等在线服务充满活力。 2023年，全省各类人力资源服务机构共设立固定招聘（交流）场所1281个，同比增长20.7%；举办现场招聘会5244场，同比增长91.0%；提供招聘岗位246.1万个，同比增长146.7%；通过网络发布岗位信息123.8万条，同比增长12.3%；帮助实现就业、择业和流动171.2万人次，同比增长24.3%；服务用人单位20.4万家，同比增长71.6%。 与此同时，快速推进人力资源服务产业园建设。截至目前，全省已建成14家人力资源服务产业园，其中省级产业园3家，市级产业园9家，县区级产业园2家，形成以太原产业园为核心引领，各地产业园特色发展的人力资源服务产业园新体系，为高质量充分就业和人才支撑发挥了重要作用。
