题目来源：2024年3月31日湖北随州市直遴选面试题
问题：当前存在基层治理“信任缺口”问题，上级对基层“不信任”，基层对上级“不交底”，你怎么办？
【测评维度】综合分析能力
【准确审题】审题题型：从题干“当前存在基层治理······”“你怎么办”等信息，可以判断本题属于综合分析题的变形。针对基层治理“信任缺口”问题，不是传统的问“你怎么理解”“你怎么看”，而是针对性地问“你怎么办”。
审作答身份：题干没有给定身份，就是普通党员干部身份。
审关键词：关键词是“基层治理‘信任缺口’问题”。基层是一切工作的落脚点，基层治理直接关系经济社会发展和民生福祉。随着基层治理体系和治理能力现代化建设的深入，各地逐步形成了百姓安居、产业兴旺、乡风文明的崭新面貌。但一些上级部门对基层干部还是“不信任”，基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态，也造成基层对上级不愿谈、不愿多谈、不愿真谈等“不交底”的现象。
审背后深意：基层治理是一门科学，需要讲究辩证法，处理好活力和秩序的关系。抓基层打基础，上级部门帮扶指导固然重要，但最根本的还要靠基层自主抓建。只有各司其职、各负其责，相信基层、依靠基层，才能发挥基层主观能动性，上下合力、高效运转。如果上级对基层不放心不信任，经常一竿子插到底，频繁督导问责，结果必然是“你不放心，我不用心；你不放手，我不动手”，基层治理能力就难以有所提高，甚至形成恶性循环。
审答题角度：按照公选王纵向 E 思维“是什么”、“为什么”、“怎么看”、“怎么办”的逻辑作答。考生在答题过程中，要将重点放在“怎么办”部分，即如何弥合基层治理“信任缺口”。
【公选王老师参考解析】
各位考官：
上下同心合力共为，是推动各项事业发展的重要保障。然而，当前存在基层治理“信任缺口”问题，上级对基层“不信任”，基层对上级“不交底”，这一状况亟待扭转。
一、一方面，上级部门对基层“不信任”表现在：不合理的文件、会议、检查等让基层疲惫不堪；“考核压在前，问责跟在后”，上级对基层频繁督导问责。另一方面，基层对上级“不交底”表现在：顾虑“言而无用”，有些基层干部认为，很多问题对上级说了也没有结果；顾虑“言多必失”，有的基层干部担心说了反而被问责；顾虑“说不到点上”，还有的基层干部受视野和能力限制，想谈却无从谈起。
二、基层是一切工作的落脚点，基层治理直接关系经济
社会发展和民生福祉。但一些上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层，落实政策信不过、交办工作不放心，经常一竿子插到基层，基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态，造成基层对上级不愿谈、不愿多谈、不愿真谈。
三、上下级之间存在的互不信任现象，导致基层缺少自主空间，也在一定程度上限制了主观能动性的发挥，进而滋生形式主义。长此以往，必将影响干事创业大局。为此，必须采取有效措施：
一是上级要改进工作方法，要做到感情上相信基层，工作中尊重实际，多听取基层执行者的实际困难和需求，杜绝“添乱不帮忙”“帮倒忙”的指导帮扶。
二是上级要倾听基层的实际困难和需求，基层对上级不是不愿“交底”，而是担心“交底”之后问题得不到解决。正如有的基层干部反映，针对一些问题和压力，也曾反映真实情况，但反映后既无资金又没政策支持，屡次反映无果后只好表决心不提压力。上级应多些换位思考，多与基层交流，做基层干部的知心人、贴心人。
三是适当给基层松绑，要进一步优化考核评价体系，减少政策执行的刚性，给基层留足干事创业的空间，不要事无巨细、求全责备，让基层拥有更多试错的机会，激发基层干事创业的热情。
四是基层要增强自律意识，提升工作效能，用实招、硬招、实绩来获得上级的信任与支持。
广袤的基层，是政策落地的土壤，是干事创业的舞台。弥合“信任分歧”，优化考核评价，就是在为实干者加油助力，而他们的辛勤耕耘，也必将结出更扎实、更丰盈的奋斗硕果。
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