参加面试前：
简历？OK！自我介绍？OK！
常见问题准备？OK！
这次一定稳稳拿下！
参加面试后：
这需要用我的一生去治愈
“面试者请开始你们的讨论”
“我先谈一下我的想法吧”
“我建议讨论应该是按照这样的结构进行”
“打断一下，我认为”
“本次面试还剩××分钟”
“我简单总结了一下大家的观点”
看着大家“唇枪舌剑”“各显神通”
我只能礼貌地点头微笑“嗯！”
（谁来救救我呀）
不敢中途插话
不敢输出不确定的观点
不敢对别人的打断say no
可是往往是能抢到发言、积极表现的人
更能够获得面试官的青睐
（一个i人流下两行热泪）
默默坐在角落里，只能成为炮灰
而个人陈述环节
因为不熟悉话题或者没有观点
显得语言匮乏、脑袋空空
也是一句话也说不上！
表达能力、合作能力、总结能力
而我疑似无能为力
（没关系，能去面试已经很厉害了！）
晚上辗转反侧
回忆面试发生了啥
哦，只有我的无助与尴尬
（半夜惊坐起，大喊——）
到底是谁发明无领导小组面试的啊！
别怕！
这份无领导小组面试秘籍
请务必收好！
无领导小组面试是由一定人数组成的小组，在不指定领导者的情况下，在规定时间内，通过小组讨论，对考题形成统一意见的一种测评方式。
面试流程一般为：自我介绍→思考考题→个人陈述→小组讨论→总结陈词→面试官提问。
领导者（Leader）：主要职责是搭建逻辑框架+领导讨论主线+掌控全场节奏；
时间者（Timer）：主要职责分配好每部分的时间，辅助Leader根据时长把控节奏；
记录者（Note taker）：主要职责是快速记录讨论思路，及时提炼、共享讨论成果；
汇报者（Contributor）：主要职责对团队讨论结果进行汇报。
在小组讨论中，不要被自己的角色所固定住。大胆提出自己的新观点，也许就能被面试官所注意到呢~
1.开放式：例如“您认为什么样的领导才是个好领导？”
2.两难式：例如“您认为能力和合作精神哪个更重要？”
3.排序选择：例如“公司招聘CEO，有刘备、诸葛亮、曹操、孙权四个人选，请列出优先录用的顺序，并说明理由。”
4.资源争夺：例如“公司只有50万奖金，不同部门应如何分配？”
5.实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
1.个人维度：语言表达逻辑条理性、观点是否具有创新性、在讨论中的说服力；
2.团队维度：有效分工组织、有效推进结果产出、有效协作、有效处理分歧等。
如果将无领导小组讨论还原成一个原始的模型，就是在有限的时间内，通过讨论最终得到团队统一的结果。如图所示，无论起始的讨论是多么无序，无领导小组讨论的唯一目标就是实现结果统一。
1.做好面试复盘
(1)面试问题：记录面试官提的所有问题，包括你觉得回答得好的和不好的。
(2)自己的回答：回顾这场面试中哪些问题自己回答得比较满意，哪些问题不是很笃定，准备是否充分，有哪些遗漏的地方。用客观而不是评判的态度去看待自己的应答。
2.调整求职心态
在面试的过程中，比起面试技巧，保持良好的心态，其实是更重要的事情。
(1)积极乐观：相信自己有能力克服困难，把每一次失败看作是一次学习和成长的机会。
(2)灵活适应并保持开放心态：求职市场充满变数，需要有灵活适应的能力。不要拘泥于一种职位或行业，要敢于尝试不同的机会，并保持对新知识和技能的学习态度。
(3)自信与真实：对自己的能力和价值有清晰的认识，并在求职过程中展现出来。在面试中保持真实，不夸大、不虚构，自信而真实地表现自己。
无领导面试≠无序or无准备
而是在考察面试者
在团队中的协作能力和小组内的竞争力
能否在有限的时间内
迅速找到定位并发挥作用
快速有序地推进问题解决
所以大家一定要做好日常积累
带着积极的心态
在不断总结中寻找提升的方法
结实的表达基础、真诚的个人特色
沉着的临场应变能力、积极的进取心
才是成为“面霸”的绝杀技！
预祝大家都能在无领导面试中
脱颖而出！
大家有没有经历过
无领导小组面试呢？
快来评论区聊聊叭~
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