深圳人才集团：涵养一流人才生态赋能高质量发展

（来源：北青网 2024年11月01日)

深圳新闻网2024年11月1日讯（深圳特区报记者 尹传刚）今天是第八个“深圳人才日”。人才是强国之根本、兴邦之大计。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。

作为深圳城市HR（人力资源）和打造国际人才高地的重要力量，深圳人才集团在市委组织部、市人才工作局的指导下，牢固树立践行“人才是第一资源”发展理念，逐步优化人才选、育、引、用全链条管理，畅通教、科、人良性循环，涵养一流人才生态。近年来，共计服务各级政府单位、国内外知名企业、重点学术机构超过50万次，服务各类人才超过5000万人次。

深圳人才集团主要负责人表示，将持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，继续发扬“五千”精神，吸引更多招才引智机构，用创新的思维打造和培育新的业务增长点，加大重点高端引领性人才的引进力度，创建产业地图，以咬定青山不放松的韧劲，锲而不舍、持之以恒的拼劲，努力做强、做优、做大国资国企，为深圳高质量发展提供人才保证和智力支持。

聚焦“20+8”产业集群 助力深圳新质生产力发展

深圳坚持工业立市、制造业当家，“20+8”产业集群已成为加快建设全球领先的重要的先进制造业中心和具有全球重要影响力的产业科技创新中心的重要抓手，逐步成为发展新质生产力的主阵地。

发展新质生产力，人才是基础更是关键。作为深圳市属国有企业，深圳人才集团胸怀“国之大者”“市之要者”，聚焦深圳“20+8”产业集群，努力向新而行，打造人才地图和产业地图，营造高端人才画像，为深圳战略性新兴产业引进更多高端人才。

今年8月，深圳人才集团联合深圳开鸿数字、深圳市天使母基金及深圳市天使投资协会正式发布“K计划”招募公告。通过“基金+人才+产业”模式，为全球范围内的开源鸿蒙创业者、青年学者及独立开发者提供全方位、多层次的支持，为智能物联网产业持续输送高端人才。“K计划”，就是深圳人才集团支持深圳发展“20+8”产业集群的实际行动。

同样是在今年8月，深圳人才集团所属深圳之光人才科技有限公司、人才优选（深圳）科技有限公司发起成立“深圳之光产业人才联盟”，打造产业人才培养、引进、评价体系，为加快发展新质生产力提供人才支撑，助力深圳“20+8”产业集群发展。

深圳人才集团正锚定“以人才为中心，科技与金融双轮驱动”的战略目标，拟成立高层次人才创投基金，旨在通过资本赋能高端人才，加速人才发展并引领产业升级。

高层次人才创投基金遵循“政府引导、社会参与、市场运作、科学决策”的基本原则，深度聚焦“20+8”产业集群。重点关注科技人才创业项目，深度挖掘具备原创性技术、满足产业需求、创新能力强的早期创业项目，提供“基础研究+技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑”全过程服务。

服务人才，创新不止步。深圳人才集团还将持续加大对科技创新领域的投入力度，加快打造数智科创中心，推出全国首个人力资源领域的大数据模型，以科技创新驱动集团高质量发展。大力开辟和发展咨询、薪税、福利、灵活用工、直播带岗等新业务，致力打造勤工俭学、银发人才服务、家政服务等平台，用好粤港澳大湾区人才创新园平台。

“人才作为发展之本，是发展新质生产力的关键要素。我们全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，着力把各方面优秀人才集聚起来。让人才和这座城市双向奔赴。”深圳人才集团相关负责人表示，将发挥行业优势，通过引进人才、引进项目，服务全市及各区招商引资大局，做好“双招双引”工作。

筑巢引凤 构建全链条人才发展体系

深圳市委七届八次全会提出，完善虚拟园区建设机制。建设虚拟园区有助于提高企业获取资源的效率，助力企业健康发展。

深圳人才集团创新成立人才虚拟产业园。第八个“深圳人才日”到来之际，集团依托国家级人力资源产业园“粤港澳大湾区人才创新园”推出全市首个人才虚拟产业园——粤港澳大湾区人才创新园·虚拟园，构建数字化一站式“人才服务+企业服务”平台，推动创新创业提速、产业协同发展和高质量充分就业。

具体而言，“粤港澳大湾区人才创新园·虚拟园”紧密围绕市场主体尤其是中小微企业和创新型企业急难愁盼的服务需求，以人才服务辐射“就业+创业+产业”服务，为企业提供登记注册服务、商务秘书服务、财会服务、人才服务、法律服务、金融服务、品牌服务和资源对接等企业成长全生命周期所需的各项核心服务，实现资源汇聚整合、服务能力外溢和平台共享复用。

“粤港澳大湾区人才创新园·虚拟园”充分发挥国家级园区的品牌优势和服务资源优势，采用“1+1+N”的模式，将“人才服务+企业服务”送至城市的神经末梢和市场主体身边，以贴身服务市场主体为目标，建设N个特色分园，将服务送至街道、社区、垂直领域产业园、总部基地及科研院所。截至目前，“粤港澳大湾区人才创新园·虚拟园”已携手南山区南头街道、罗湖区笋岗街道、宝安区福海街道等以及深开鸿、神州数码等知名企业开展服务赋能。

人才虚拟产业园，以“人才服务+企业服务”赋能中小企业创新发展，引得广泛赞誉。此外，深圳人才集团深耕人力资源服务行业，搭建粤港澳大湾区招才引智和人才服务综合平台，构建全链条人才发展体系，让广大人才在深圳干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。

注重以高端人才猎聘服务为引领。扎根“双区”沃土，深圳人才集团积极为粤港澳大湾区和全国引进全球高端人才。建立“高端猎聘+公开报名+举荐报名”的选聘机制，运用人才测评、管理咨询等专业工具方法，引进专业能力、管理能力突出的高精尖专业人才。今年6月，集团上线百名博士人才引进计划，公开渠道收集博士简历180份，为多家科研机构、高校、企事业单位匹配推送简历超300份。

以人力资源外包为主体。专业服务人力资源领域40年，持续助力政企客户控制风险、降本增效。打造“员工通”HRO SaaS平台，为人力资源外包行业提供智慧入职、电子合同、弹性福利、健康医疗、培训成长等人力资本増值服务，实现“员工、企业、客户、政府”4端互联，提供智慧外包服务交付方案以及可视化的BGC管理解决方案。构建全国首个“4+3+2=1”的国际人才城市融合服务体系，以“引入+落地+安居+融合”为4大目标，提供“政务+商务+生活”3类生态服务资源，满足国际人才全生命周期的全方位需求。

以公共服务业务为基础。提供场景化人才服务，建立人才流动公共服务产品体系，助力人才管理效率提升。发挥丰富的高规格展会承办经验，整合人力资源产业链资源，为政府机关、企事业单位提供各类大型人才展会服务，助力打造人才品牌IP活动。围绕人才职业生命周期中不同阶段和需求，为人才提供包括政策匹配、人才征信、就业求职等全方位、多维度的高品质服务。

聚焦品牌建设 大湾区人才名片呼之欲出

今年以来，深圳人才集团联名MCN公司推出的多个新媒体作品火了。

“以《千万别轻易追一个深圳人》为例，仅24小时，便获得了超过100000+的阅读量，成为新媒体领域的一匹黑马。”深圳人才集团相关负责人表示，该作品以独特的视角和创新的表现形式，生动地展现出深圳这座城市独有的快节奏生活方式，让无数都市“打工人”产生出共鸣。

看似偶然的现象，蕴含着必然的逻辑。深挖当代社会热点，再给足情绪价值，今年，深圳人才集团奋力“卷”起了品牌营销——

拓展品牌传播渠道。积极运营公众号、视频号、B站、小红书、今日头条等新时代主流新媒体平台，创作红人共创、人物访谈、人才见“圳”——灯火里的深圳、全球大事件等专题板块，力争把“第壹人才”打造成为全国最大的人才资讯新媒体，为企业和人才提供最新资讯和动态。

讲好湾区人才故事。“人才月旦评”以长条漫画形式，生动讲述深圳南方科技大学校长、国家最高科学技术奖获奖者薛其坤，中国科学院院士、深圳医学科学院创始院长颜宁的奋斗故事，上线后好评不断。人物访谈采访元人动画创始人邹燚、经典港星“石榴姐”苑琼丹，预热切片反应热烈。《第壹人才·远见访谈》访谈切片加正片发布周期5天，共发布4条访谈切片以及一条访谈正片。

实施特色主题培训。深入了解市场和企业对人才培训的需求，整合优质教育培训资源，锻造多元化、高质量的培训师资队伍，不断加强企业内训、职业发展、综合教育、职业教育、技能人才订单式培养等定制化产品设计研发。结合鸿蒙“K计划”要求，创新鸿蒙认证、“深造”等系列特色主题培训，开设HarmonyOS创新技术、HarmonyOS应用开发入门、HarmonyOS应用开发进阶等系列的培训课程，充分满足开发者在不同阶段的学习需求。

接下来，深圳人才集团将以更加开放、创新、务实的姿态，持续搭建面向全球的招才引智和人才服务平台，全面发挥全球人才和智慧资源的“集聚效应”，形成以“人才”为主推动力的辐射圈。

《企业管理》杂志是国务院国有资产监督管理委员会主管、中国企业联合会主办的中国人文社会科学核心期刊。由《企业管理》杂志社、北京国际人才交流协会、亚太人才服务研究院主办的“2024创新成果交流会”，现向全国人力资源服务机构征集“创新成果（案例），详情见下图：

《企业管理》杂志社主办的，高质量发展（新质生产力）示范企业——2024全国人力资源服务业创新成果交流会，将于12月初在厦门举办，期间将开展“五大创新成果（案例）”申报，成果（案例）将摘录编入《全国人力资源服务业创新成果交流会会刊》《新质生产力下人力资源服务业发展路径成果文集》，详情如下：