本次沙龙打破以往传统讲授模式，引入“共创模式”让学员化被动为主动，通过小组内部讨论，形成了核心员工的画像，明晰了核心员工的定义与标准。王锋老师强调：“当核心人才决定要离开时，做什么都晚了，我们要把留住员工的措施和方案做在前面。”
来自新华三的HR表示
这次沙龙活动给了我全新的体验，所有的知识和方法都不是被灌输，而是被共同创造出来的，这样学到的内容更深刻，更有价值。期待高新区有更多这样的高质量HR活动。
后续
滨江人社将以企业需求为导向
常态化开展HR沙龙活动
搭建企业交流平台
提升高新区（滨江）人力资源服务水平
