联动发力，共同推进。五华区妇联主动与相关部门的衔接沟通，争取区委组织部、社工部、民政局、街道等多部门支持，与工会、共青团开展群团共建，摸清“三新”领域行业分布、组织底数等有关情况，时刻跟进相关部门工作进程，在整体中推进妇联工作，以妇联组织覆盖助力全区“三新”组织建设工作，形成上下联动、左右协调，协同发力的工作格局。
加强统筹，联动推进。结合“三访四察五送”工作，通过实地走访、深度访谈等方式，全面掌握辖区“三新领域”妇女的数量分布、职业特点、组织需求等关键信息。根据“三新组织”需求及特点灵活多样、因地制宜地推进组织建设工作，不断提高组织覆盖面。
加强培育，多元建设。五华区妇联通过“单独建、联合建、区域建、行业建”等多元化方式稳步推进“三新”妇联组织建设。
在规模较大、组织架构相对完善的企业或机构推动成立妇联组织。如：南屏街社区银座大厦酒店行业妇联、云南金隆伟业科技有限公司妇联等。
在女性较为分散的行业或区域，通过联合组建、区域共建等方式联合成立妇联组织。如：云南纺织厂文创园区妇联、五华区网络协会妇联、云南井陌商业管理有限公司妇联、昆明市五华区阳光公益爱心联盟妇联等。
根据行业特点分类，推动成立特色行业妇联组织。如：昆明市五华区艺馨职业技能培训学校妇联、虹山东路社区美团配送园西站点妇联等。
结合团队特长，推动成立文艺类妇联组织。如：WO-MEN合唱团妇联、茭菱花灯团妇联、西翥沙之秀文艺队妇联等。
结合社会治理参与度高，适宜开展网格化管理工作领域，推动成立基层管理类妇联组织。如：昆明华飞物业服务有限公司妇联、护国街道青年社区报国街片区居民院坝妇联等。
结合服务妇女儿童发展领域，推动成立教育类妇联组织。如：昆明市五华区博轩幼儿园妇联、昆明市五华区有才教育培训学校有限公司妇联、思勤文化艺术培训学校有限公司妇联等。
培优头雁，巾帼聚力。充分发挥“领头雁”引领带动作用，选拔政治素质高、业务能力强、热心妇女事业且具有较强组织协调能力的优秀女性在“三新”妇联组织队伍中担任领导职务。
云南纺织厂文创园区妇女联合会主席蒋秋香带领找准妇女工作与园区发展的结合点和切入点，打造出具有园区特色和女性魅力的文创品牌。
五华区网络协会妇联主席游俊坚持用实际行动体现着社会责任与担当，捐赠资金、物资，组织建立公益项目，援建图书角等。
五华区妇联执委、郝耳墨心理创始人之一刘燕群15年里，参与多个心理治疗项目的培训和筹办工作。并在疫情期间，开通公益心理援助热线，为在疫情中陷入心理困境的人们提供帮助。
同心同向，赋能发展。五华区妇联找准工作着力点，结合妇女创业就业、家庭教育、慈善公益等工作，让“三新”妇联组织尽显所能。在 “三八” 国际妇女节期间，深度融合“节日+商业+文化+活动”经济形式，引入金鹰、王府井、京东电器、苏宁易购等商圈超市，共同在首创奥特莱斯参与“寻找乘风破浪的她 催热‘她’经济”城市定向赛。
组织“以‘她’力量、助推‘她’经济——女性企业家座谈会”，充分展示了新时代 “三新” 女性的精神风貌和职业素养。
来源：昆明市妇联综合整理
