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距离春节还有不到两个月时间，一些光伏企业就早早开启了放假模式。有些失业的年轻人，已经在回家过年的路上了。早在10月份就有多家企业传出放假至明年2月份的消息。回顾这一年，光伏行业遭遇前所未有的挑战，产业链价格暴跌，企业生存空间急剧压缩。这波寒流不仅冻住了企业的钱包，更冻走了无数员工的心！光伏行业从业者大家的饭碗还稳不稳？
前几天，某光伏大厂生产基地发布放假通知，“自12月5日开始放假，假期将持续至2月12日，期间公司宿舍不开放。”这意味着全员回家过年。放假更加意味着收入大幅下降。
有企业内部通告称：“放假期间发放底薪并缴纳社保”；有的则是“公司仅承担基本工资”，也就是说连五险一金都要员工自己承担了。2024年光伏行业面临严重的经营困境，多家上市公司宣布停工放假。安徽英发睿能科技股份公司：全员放假4个月，从2024年10月16日起全面停产，直至2025年2月13日。尚德电力：网传无锡、常州两大组件基地停产并放假11个月，至2025年3月底。赣州爱康光电科技有限公司：停产时间为2024年6月8日至8月31日，暂定。沐邦高科广西梧州基地：停产放假日期为2024年8月1日至10月30日。阳光中科（福建）能源股份有限公司：停工停产自2024年6月3日起。还有更坏的消息，放假降薪还蔓延到了海外基地。润阳新能源越南工厂，切片部门计划在12月7日全面停产，整体停工期间预计将持续至2025年1月。泰国4期组件厂，停工时间从2024年11月7日开始，计划至2025年1月5日结束。2024年光伏行业整体面临下行压力，引发高管离职潮！
2024年光伏行业的高管变动规模显著增加，高管频繁变动，涉及多个层级和职位。从2023年到2024年，多家上市公司如爱康科技、宏润建设等发布了高管辞职公告。据统计，从1月至8月初，已有超过40家光伏企业发生了近80位高管的人事变动。此外，截至8月8日，已有37家光伏上市公司发生人事变动，人数较2023年同期增长近一倍。上半年涉及60家厂商的200多名高管职务变动。
这些高管变动可能导致企业战略调整和内部不稳定，这可能影响企业的长期规划和执行能力。2024年光伏行业整体业绩不佳，22家A股光伏公司合计亏损超过150亿元。自2023年四季度至今，TCL中环合计亏损超过91亿元，隆基合计亏损超过74亿，通威亏损57亿，就连一向稳健的晶澳也在前两个季度亏损了8亿多，天合也在今年第三季度“绷不住”，亏了13亿多。随着行业洗牌的开始，企业急需高端人才“救火”，围绕这些人才的争夺也就更加激烈。同时也出现高管任期时间短，更换速度快的情况，这不仅加剧了恶性竞争，还可能导致资源浪费和行业恐慌。尽管高管频繁变动带来了诸多挑战，但勉强来说也有一些积极影响。2024年经过多次的组织结构调整，多家光伏企业通过职能划分愈加明确，进一步提高了企业运营效率，转向更加务实的管理风格。一些高管跳槽至同行企业或创立新公司，加速了行业创新和新企业的涌现，同时变动促进了人才流动。总体来看，2024年光伏行业高管频繁变动是行业深度洗牌和市场压力的直接反映。基层员工面临被动裁员！
员工离职意愿也空前高涨！
隆基绿能多次组织优化，大规模裁员，涉及多个生产基地和部门。这种裁员潮不仅限于国内企业，海外光伏企业如SunPower也宣布裁员超25%。职场生存环境变得愈发恶劣，光伏行业的从业者们纷纷感受到了前所未有的压力，离职意愿也空前高涨！
根据主流招聘网站数据，第四季度，光伏头部24家上市公司人才招聘意愿度低至5.99%，而员工离职意愿度却飙升至惊人的11.10%！这意味着，每十个员工里就有一个在寻找新出路！
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特变电工、阳光电源等10家企业的离职意愿度更是远超平均水平，其中特变电工的离职率竟高达35%以上！相比之下，双良集团的员工们似乎对企业情有独钟，离职意愿度不足0.5%，简直是“别人家的公司”。
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2024年光伏行业战略收缩成为一线企业普遍现象。面对这一次光伏行业寒冬，2024年的光伏圈，有人选择挥泪告别，有人则决定坚守阵地。
光伏之路，虽长且艰！正在经历这场浩劫的我们，需要共同积极寻求变革，才能在这场风暴中重新站稳。光伏行业企业需要更加尊重人才，注重人才培养与职业发展。通过多元化用工模式、加强人才培养和引进，以及利用政策支持来应对高端技术人才稀缺和流动性大的挑战。
作为光伏行业的从业者，我们需要积极适应技术升级和市场转型的变化，以保持竞争力并推动行业的可持续发展。持续学习新技术、新材料和新工艺，以保持专业技能的先进性。而对于目前正在求职的应届生来讲，在目前的行业寒冬周期里，不要贸然进入。
选择继续坚守，乘风破浪的我们需要建立信心。随着全球对可再生能源的需求日益增长，光伏行业终将迎来新的明天。
每一个黎明的到来，都是对前一夜黑暗的最好回答！
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