不知不觉就又到岁末，进入2024年的最后一个月，每当这个时候要不要调整自己换个工作的想法可能就会冒出来。那新能源行业就业市场到底怎么样？2024年底是不是换工作的好时机？
新能源职场整理了光伏上市企业2024年企业招聘的趋势走向，给新能源行业工作者提供一些参考。
企业招聘趋势：尽管面临行业下行压力，光伏企业对高端技术研发、营销和管理人才的需求依然旺盛。数据来源：各企业猎聘网在招聘岗位数量（数据日期2024年12月23日）2024年光伏上市公司招聘岗位数量较为可观，各平台和企业在不同时间段发布了大量职位信息。具体到光伏上市公司的招聘情况，在2024年12月18日猎聘平台发布的光伏行业职位动态中，新增了2249个职位，这些职位主要涉及销售、市场、研发、生产运营、人力资源等多个岗位。
特别是由于光伏行业的快速发展和技术需求的变化，企业招聘岗位需求主要集中在高端技术研发和国际化人才。随着光伏技术的革新和成本效益的提升，企业对具备前瞻创新能力、项目管理经验及市场洞察力的候选人需求日益增长。特别是电池研发、系统设计、电站运维等关键岗位的需求依然旺盛。电池和组件的研发：光伏企业急需具备前瞻创新能力的专业技术人才，特别是在电池和组件的研发领域。这些人才是企业技术创新和产品升级的关键。光伏系统设计：光伏系统设计也是高端技术研发的重要方向，这些人才需要具备深厚的技术知识和创新能力，以推动光伏系统的优化和创新。技术创新与高效光伏技术：高端人才需要具备创新意识和能力，能够不断研发出新的高效光伏技术，以满足市场需求。项目管理与运维：项目管理人员，如电站运维、项目管理、项目开发和销售等关键岗位的人才，负责项目的顺利推进和企业的市场拓展。市场营销与管理：高级管理和营销型人才的需求也极为活跃，这些人才需要具备敏锐的市场洞察力和强大的沟通能力，还需要有一定的商务资源。其他技术类岗位：包括工艺技术、设备技术、质量技术、IT工程师、材料工程师等岗位的需求也较高。数字化与信息化人才：随着光伏企业推进数字化转型，具备相关技能的数字化和信息化人才需求也在增加。招聘岗位最多分布在上海、西安、深圳、杭州、北京、广州、苏州和成都等城市。2024年光伏行业的国际化战略主要围绕技术进步、海外市场拓展、产业链整合、分布式光伏与储能一体化发展以及全球市场需求增长等方面展开。随着国内需求放缓，光伏企业将加速全球化布局，积极开拓新兴市场，如美国、东南亚、中东和欧洲。企业通过建立海外生产基地、合资合作等方式，提升在国际市场上的竞争力和影响力。随着国际化战略的深入实施，更多光伏企业拓宽海外市场，掌握多语言能力、能够跨文化沟通并具备国际市场实战经验的候选人备受青睐。国际化人才需求上升，尤其对掌握国际贸易规则、有海外市场营销经验且能流利使用多国语言的复合型人才需求急剧攀升。企业对高端技术和管理人才的需求依然旺盛，并且在国际化战略的推动下，对复合型人才的需求急剧上升。值得一提的是复合型人才成为稀缺资源，尤其是掌握国际贸易规则、卓越市场营销策略且能流利使用多国语言的复合型人才以及光储充人才、光伏+AI人才等跨领域融合型人才的需求增加。长期来看2024年光伏行业面临高端专业人才短缺及招聘困难的问题。光伏行业面临人才供给不足和市场上合格人才稀缺的挑战。尽管核心研发人员年薪丰厚，但招人难的问题依然存在，主要原因是高校直接开设光伏专业学科较少，从业人员普遍来自材料、能源、应用物理等专业。特别是光伏企业急需高素质人才。据数据显示，光伏行业离职者多转向创业或创立新公司。根据《2024光伏能源行业趋势洞察报告》，可再生能源行业的人才培训系统与行业需求不匹配，导致学徒难以获得足够经验。此外，中国光伏产业的从业人员总数约为300万人，但每年新增需求约10万人，而实际年均新增人才供给仅4万人，导致人才缺口巨大。这种供需失衡将迫使企业不得不从其他行业招聘人才，并在内部培养所需技能。尽管面临人才短缺和招聘困难，光伏行业仍在加速技术创新和产能扩张。新一代光伏产品的市场份额将扩大，技术进步和产能扩张将进一步推动对专业人才的需求，但也可能加剧人才短缺的问题。2024年光伏行业一边在大量裁员，一边高端人才招聘困难！这资源错配的时代，人才供需严重不平衡。我们正站在一个技术变革的十字路口，前方是新技术的呼唤，科技的力量让一切变得触手可及；而另一边，则是失业的深渊，黑暗中传来的是无数人心中的迷茫与不安。内容仅供参考，不代表本平台对其观点和内容负责。本文不构成任何投资建议，据此投资，风险自担。图片部分来自网络，侵权请联系小编删除，合作及任何疑问请在后台留言。转载需要授权！
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