今天我要和大家聊查理芒格的一个重要观点：为什么有的人能够持续成功，而有的人只能偶尔成功？
让我们先来看一个有趣的对比。
A和B是两个同期入职的年轻人。A是个十足的目标控，每天都给自己定很多目标：今年要涨薪20%，三年内要当上经理，五年内要买房。看起来很努力，也很有规划。
而B却很少谈论具体目标，他更关注如何建立一个持续进步的系统：每天阅读一小时，定期复盘工作得失，主动和各个部门的同事建立联系。
五年后，A确实实现了一些目标，但发展遇到了瓶颈。而B不仅实现了比A更好的成就，而且看起来还在不断上升。
这就是查理芒格所说的系统思维和目标思维的差异。
芒格说过一句很深刻的话："人们总是过分关注目标，而忽视了系统的重要性。但实际上，有一个好的系统，你甚至不需要设定目标，也能取得惊人的成就。"
为什么系统思维比目标思维更重要？我们来分析几个关键点：
第一，系统产生持续的结果，而目标只产生暂时的成就。 就像我那天说的，一个人最大的价值不在于他做了什么，而在于他还能做什么。目标达成后就结束了，但系统却能持续产生价值。
第二，系统关注过程的优化，而目标只关注结果。 想想看，当你只盯着目标时，很容易陷入"不择手段"的陷阱。但当你专注于优化系统时，你会更关注如何把事情做得更好，而不是仅仅把事情做完。
第三，系统能够产生复利效应，而目标往往是线性增长。 一个好的系统会不断优化自己，产生越来越大的效益。就像复利一样，随着时间推移，效果会呈指数级增长。
第四，系统思维更容易应对变化，而目标思维容易被环境打乱。 当外部环境发生变化时，死盯着目标的人往往会手足无措。而建立了好系统的人，能够更快地适应和调整。
那么，如何建立一个好的系统呢？查理芒格给出了几个关键建议：
建立终身学习的习惯 芒格说："我这辈子遇到的聪明人（来自各行各业的聪明人）没有不每天阅读的——没有，一个都没有。"这不是目标，而是系统。
培养多元思维模型 不要局限于单一领域的知识，要学会从不同角度思考问题。这也是一个系统，而不是目标。
重视反馈机制 要经常反思和总结，看看哪些做法有效，哪些需要改进。这是系统的自我优化机制。
关注长期主义 不要被短期目标牵着鼻子走，要建立能够持续产生价值的系统。
有人可能会问：那是不是就不用设定目标了？
不是这样的。目标和系统并不矛盾，关键是要理解它们的关系。目标就像是航标，告诉你方向在哪里。但真正带你到达目的地的，是你的船（系统）。
如果你的船不够好，即使知道目标在哪里，也到达不了。但如果你有一艘好船，即使暂时看不清目标，你也能在海上安全航行，并在适当的时候调整方向。
芒格的成功就是最好的例子。他没有给自己设定具体的财富目标，而是专注于建立一个持续学习和思考的系统。正是这个系统，让他能够在投资市场上不断做出正确的决策。
最后，我想说的是，在这个快速变化的时代，光有目标是不够的。你需要建立一个能够持续产生价值的系统。这个系统包括你的学习方法、思维模式、行为习惯等等。
就像芒格说的："获取智慧的最好方法就是养成每天学习的习惯。你们必须掌握许多知识，让它们在你的头脑中形成一个思维框架，在随后的日子里能够自动地运用它们。"
记住，目标告诉你方向，但系统决定你能走多远。在人生的长跑中，有系统思维的人最终一定会比单纯有目标思维的人走得更远。
