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近日，据网友爆料郑州大学第一附属医院医务人员，因职称晋升问题引起大家的不满，聚集在河南省卫健委门口集体抗议！
据悉，此次抗议事件的导火索是“抗疫晋升优待政策的执行问题”，原本一线抗疫人员晋升职称可以走绿色通道，但今年却是按差额比例分配名额，致使许多人都无法晋升。
抗疫时期，医务人员的贡献全民有目共睹，为了回馈他们的付出，许多地区本着“优先申报、优先评审、优先聘任”的原则，将一线医护人员的抗疫表现列入职称评定指标，与岗位晋升息息相关。
但在2024年10月17日河南省人力资源和社会保障厅发布的《关于2024年度全省卫生系列高级职称申报评审工作有关事项的通知》中，对于新冠肺炎疫情防控一线医务人员职称晋升倾斜政策是这样写的：
有两个信息很重要——
1. 倾斜政策未规定截止期限，但只可享受一次。享受过职称晋升倾斜政策但评审未通过的一线医务人员，再次申报评审时，需按照正常程序进行。
2. 疫情防控一线在编人员应在单位专业技术岗位结构比例和相应空缺岗位内进行申报。
特别是2条，应该是此次集体抗议“按差额比例分配名额”的关键。
一线职称晋升优待
为何今年难以实行？
我们可以从郑大一附院医院规模和人员数量上，梳理一下可能存在的客观原因。
据该院官网介绍，目前医院在职职工15087人，卫生技术人员13470人，正高级职称871人，副高级职称2291人，具有博士学位的职工2388人，硕士3461人。
可想而知，1.5万多名职工的晋升需求也是骇人的。然而，在医院职称限额，晋升需求却越来越多的情况下，医院也被逼无奈，不得不收紧口子。
对此，一位医生分析道：“比如医院有100个晋升名额，但是有500个人都属于一线抗疫人员，都可以走绿色通道，而医院又给不了那么多名额，这个时候，其实都去抗疫了，就等于没有抗疫。”
总而言之，在这种超级大医院，乃至是其它大三甲，晋升名额供不应求难以被忽视。
抗疫优待政策
忧虑与不满由来已久
其实，关于“抗疫优待政策”而引发的不满，在疫情时期，在该政策推行之时（2020年2月就有相应职称评审倾斜政策发布），就有许多业内人士表示担忧——忧虑其公平性、一致性。
关于“抗疫优待政策”所引发的争议也不止这一个。
最集中的点莫过于“一线医务人员”的定义上，这一点检验人可谓深有体会。
此外，2023年5月，有网友在“浙江省民呼我为统一平台”留言称，自己是2020年大年初一浙江省第一批援鄂医疗队员出征武汉，当年省委出台关心关爱援鄂一线医务人员政策，后续杭州市发布一线援鄂子女中考享受10分加分的政策，但是今年4月份发布的政策不再有此条内容，这是为何？
对此，杭州市教育局回复称，所有满足要求的援鄂医疗队员子女会在对应学段享受到相应优待举措，且均有时限要求等内容，按此要求2023年不再加分。
包括同一年的武汉，也因为时限要求取消了这一优待举措。但是翻看当时发布的文件，确实没有明确看到“三年”时限，因此许多医护纷纷表示有时间限制为何我们不知情，难免质疑其公平性。
对此，医改专家徐毓才在采访时直言：“临时性优待政策本身就弊病多。不管是在‘一线’界定上，还是有效期限上，难以保证公平性，也容易滋生‘腐败’。”
因此，徐毓才建议，今后遇到“大事”，还是要谨慎出台类似政策，尽可能改为一次性激励的好。
事件后续与官方回应
郑大一附院的医护人员通过集体签名和发表声明的方式，公开表达了他们的诉求与关切。核心焦点在于，他们期望医院能够重新审视并改进职称晋升制度，确保那些符合条件的医生能够获得公正的评价与晋升机会。
面对来自医护人员的强烈诉求和社会各界的广泛关注，郑州大学第一附属医院作出了积极回应。医院表示，将认真听取医护人员的意见和建议，对现有的职称晋升制度进行全面梳理和改革，力求建立一个更加公正、科学的评审机制，确保每一位医护人员都能得到公平对待和应有的发展机会。
此外，医院还表示，希望通过此次改革，能够推动整个医疗行业职称制度的完善，为患者提供更加优质的医疗服务。
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