在一份正式的工作中，工资毫无疑问是打工人关注的重点。最近一位华人工友觉得老板少付了他工资，为此来咨询。经过进一步沟通后发现老板为其提供了住宿，双方对工资抵扣住宿的理解上有偏差，于是小编借此机会来分享一些和工资有关的内容。![]()
顾名思义，按年计算，通常是一个固定的金额。用年薪总额除以劳动合同中写明的每周工作小时数，再除以52周，可以得出小时工资数
按小时计算，乘以每天或每周的工作小时数，就可以计算出日薪或周薪
通常适用于销售类工作职位，例如房产中介，按照业绩总量得到一定百分比的提成奖励
按完成的工作产品件数计算工资，类似于提成，例如果园采摘一公斤蓝莓可以获得2-5纽币的报酬（可能出现一小时工作获得的总计件工资低于最低工资）工作换住宿 Work for Accommodation雇主可以和员工就住宿安排进行协商并达成协议，双方同意后以文字的形式清楚反映在住宿合同或者租约合同中（相当于老板既是雇主也是房东），租约或住宿合同需要能够轻易地和劳动合同区分开。例如：住宿费和工资是两个独立的概念，房东（雇主）和租客（雇员）约定好住宿费金额，员工同意雇主在其税后工资中按约定好的价格代扣房租。如果老板提供的住宿属于正常薪资以外的福利津贴，员工很可能需要依法缴纳个人收入所得税（PAYE），建议找专业的税务会计咨询清楚。如果没有具体的住宿协议，雇主从员工工资单里能扣除的食宿费是有限制的。住宿和餐食一起，按最低工资计算，最多不超过工资总额的15%；单纯住宿，最多不超过工资的5%（防止员工遭剥削）。
雇主不能只以住宿和提供饭食的形式支付员工的工资，必须以钱币的形式支付员工通过工作获得的报酬，员工为雇主工作所获得的报酬（年薪、时薪等）必须清楚地写在劳动合同中，双方同意签字。工作本身不可以要求员工一直待在住宿的房子内不出门。提示：因为工作原因，雇主会为员工提供住宿（出差、常驻外地等），企业通常会在劳动合同或公司的员工管理手册中说明差旅费管理政策。假如没有明确的差旅费用政策，建议老板和员工清楚沟通，明确费用细节。出差住宿费属于公司的运营支出，一般不需要员工交税，只有在一些特殊的情况下，员工才需要为此缴纳个人收入所得税，具体可以咨询专业的税务会计。培训费和培训期间的工资是否由雇主支付取决于培训的性质。雇主要求员工在职期间必须完成的培训和培训所占用的工作时间（带薪培训）都由雇主支付费用，例如新员工的入职培训。工作时间以外的培训课程费用可以通过雇佣双方协商来决定如何支付，并以书面形式反映所达成的协议内容。 例如在职期间员工希望读一个学位课程来提高自己的业务能力，雇主和雇员可以签署劳动合同补充协议，明确由哪一方支付多少学费，通常附加的条件是：员工须继续为公司服务一定的年限才可离职，如果提前离职，员工需要退还全部或部分培训费等。
工作场合的安全防护服都由雇主提供，费用也由雇主承担。
如果雇主对员工上班期间有明确的着装要求（例如带企业标识的制服），具体的要求应该明确写在劳动合同中。购买和清洁制服的费用可以由双方协商而定也要写在劳动合同中，以避免误解和纠纷，通常工作制服都由雇主提供。但如果达成的协定是由雇员自己支付制服和清洁费，雇主不可以要求员工从自家商店或某一特定商店购买。如果觉得我的内容对您或您的朋友能有所帮助，欢迎转发哦！
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