雇主支付第一周的工资，为正常每周工资的80%
雇佣双方可以商定，使用带薪病假将工资从80%补偿为全额工资
雇主不可以强迫雇员通过休带薪病假或年假来覆盖康复期
从第二周开始，ACC将开始为受伤员工提供收入补偿
ACC为员工提供收入补偿期间，雇主无需支付员工工资
康复期间，雇员的年假按照正常上班一样继续累积
领取ACC工资补助的时长由ACC管控，雇主无法决定
「“非工伤”，即事故发生在非工作场合」
雇主和ACC没有义务补偿受伤员工第一周的工资
雇员可以使用带薪病假或年假覆盖第一周的工资
取决于ACC对伤情的评估，受伤员工有可能从第二周开始获得工资补助
简单一点理解就是，ACC相当于为在新西兰工作、生活和旅游的人们提供了一份意外伤害保险，一旦发生事故，可以向ACC提出事故理赔。像保险公司一样，ACC会对事故和伤情进行评估，支付康复治疗费用的同时，也会根据伤者的就业情况提供工资补偿。
当然，具体的评估流程会由ACC专业的评估人员管理。企业的人力部门通常会和ACC的个案经理（Case Manager）协作，为受伤员工提供支持。
最后一则小建议：如果因为事故而受伤，应该尽快寻求治疗，可以咨询医疗机构和ACC了解理赔程序，尽快理赔才是上策！
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