武都区以建设高素质专业化干部队伍为总目标，坚持分类实施、择优晋升的原则，稳步推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激励广大干部勇于担当，积极作为，为全区干部干事创业增动力、添活力。
强化组织领导，畅通晋升渠道。坚持党管干部原则，结合干部队伍建设实际，把事业单位职员晋升与行政机关职级晋升同部署、同实施，统筹把握晋升职数，明确相关部门责任分工，畅通梯次衔接晋升通道，确保晋升工作“一把尺子”“一盘棋”。建立晋升反馈机制，对各单位反馈的重要情况及干部关心关注的问题逐一分析研判，常态化解决晋升工作中存在的问题。强化政策解读培训，对分管领导和业务人员进行专题培训，并开展“线上线下”业务指导。同时，对因历史遗留问题，造成暂未纳入晋升的人员，进行政策解释和思想疏导，消除焦虑心理，促进晋升工作平稳实施。
强化岗位管理，规范晋升流程。按照《陇南市武都区事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施方案》要求，组织、人社、编制等部门广泛开展调研，收集多方意见，逐一核实各单位机构性质、编制数量、实有人员岗位等基础信息，全面掌握各层次符合晋升条件的人员数据，做到底数清、情况明。在不扩大实施范围、不变更职员等级结构比例和晋升资格条件的前提下，持续优化事业岗位设置，积极稳妥推进人员划转、聘用，逐步理顺单位岗位设置和人员关系。规范工作流程，持续完善职员晋升信息预审、民主推荐、组织考察、待遇兑现等“九步走”工作流程，从严审核人员身份、岗位性质、任职年限等信息，有效杜绝在晋升工作中搞变通、打折扣现象，确保晋升人员信息真实准确，晋升程序严谨规范。
强化导向引领，激励担当作为。坚持重基层、重实干、重实绩的晋升导向，注重把晋升工作向在乡村振兴、重大项目建设一线冲锋在前、勇挑重担、实绩突出的干部倾斜，对参加工作时间长、临近退休依然奋斗在一线、默默奉献的干部优先晋升。坚持严管厚爱相结合，激励和约束并重，将各岗位、各类型符合条件的干部全部纳入晋升范围，通过分批实施的方式，先后对1551名政治过硬、实绩突出的管理岗位人员进行职级晋升，并及时兑现配套工资福利待遇，持续释放政策红利，不断激发干部干事创业的积极性和主动性。
（文：罗文）
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