活动最后，董事长叶子林对竞聘者的表现给予高度评价，并提出期许。他指出，通过本次活动可以看出公司干部团队能力方面的五个不够：全局意识的强度不够、信息化运用的本领不够、解决问题的措施不够、破除“等、靠、要”的意愿不够、运用管理工具的能力不够。他强调，中层干部是公司经营管理架构中的中坚力量，希望公司青年干部职工以本次竞聘会为起点，以提升自我能力、实现自我价值为目的，去正视差距不足，主动学习，善于抓住每一次机会，真正地脱颖而出，为公司高质量发展贡献自己的青春之光。
活动最后，董事长叶子林对竞聘者的表现给予高度评价，并提出期许。他指出，通过本次活动可以看出公司干部团队能力方面的五个不够：全局意识的强度不够、信息化运用的本领不够、解决问题的措施不够、破除“等、靠、要”的意愿不够、运用管理工具的能力不够。他强调，中层干部是公司经营管理架构中的中坚力量，希望公司青年干部职工以本次竞聘会为起点，以提升自我能力、实现自我价值为目的，去正视差距不足，主动学习，善于抓住每一次机会，真正地脱颖而出，为公司高质量发展贡献自己的青春之光。
