立冬后，平均海拔1400米的三川已是白雪皑皑、寒风刺骨，但在三川政府综合治理办公室却涌动着着阵阵暖意，来自1000公里之外的叶某、曹某的劳务报酬纠纷得到圆满解决，雇主陈某当场履行部分款项。
陷入两难的调解僵局
“卢庭长，叶某、曹某两个工人在一个砂石厂工作，一直没拿到工资，二人多次到政府反映，也一直在施工工地滞留，我们一起研判一下怎么处理。”三川镇综治办的工作人员将上述情况向法庭反馈。
经初步了解，叶某、曹某在某公路砂石厂老板雇主陈某处工作，经清算尚有几万元劳动报酬没有支付，叶某、曹某经多次催讨未果，情绪越发激动。无奈之下，到三川综治办和公路项目部反映。
“卢庭长，我们从贵州过来干活，我的腿又意外受伤，连治疗的钱都没有，现在三川又下雪了，我们也没有地方住，现在老板一直拖欠工资不付款，我们怎么办？”叶某气愤地说道。
一边是“讨薪难”的工人，一边是满心委屈的供货方，该如何打破调解僵局？
合力联动，让薪酬不再是薪“愁”
探索“法院+N”的多元解纷新路径
在三川镇，党委政府主导之下的多元化矛盾纠纷解决机制正在常态化运行，三川法庭与综治办、司法所会定期将辖区内矛盾纠纷定期研判，寻找最优解。
“现在来的是2名工人，后续还可能有其他工人的劳动报酬没有付。”
“涉及的工友人数多，企业项目又着急竣工，我们要提前介入，不能让矛盾进一步扩大。”
……
鉴于该类纠纷的群体性特征且存在矛盾激化风险，又涉及对弱势群体的保护以及对企业正常生产经营的保障，经过研判后，三川法庭决定采取诉前调解的方式，利用多元解纷途径，联合排查、调前会商，共同制定化解方案。
通过多方联动机制，法庭与司法所的工作人员将项目建设方、工程队负责人、曹某、陈某和叶某组织起来，开展“面对面”“背对背”调解。
“劳资关系就像是鱼与水的关系，企业拖欠劳动报酬，劳资关系不和谐，不但会损害农民工的利益，而且会阻碍企业发展……”
法庭、司法所、综治办工作人员分别对双方动之以情、晓之以理，经过正确引导、合理建议，最终，工程队作为购买沙石的需货方同意先行支付一部分购货款支付工人工资，雇主陈某当场履行部分款项，并就剩余款项达成协议，案件得以圆满解决。
法官感悟
每个案件都是一面镜子，可以折射出背后的社会治理难点。
“法治是最好的营商环境。”
作为法官，在办理此类劳动报酬案件时，需要多做换位思考，从企业和农民工的角度，多想一点、多做一点，积极创新工作举措，探索“法院＋N”多元解纷新路径，在优化营商环境中强力度、探新路、有温度，用心探寻用工企业与劳动者权益保护的最优解。
