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在中国移动45万员工的庞大队伍中,一场悄无声息却又惊心动魄的人才变革正在上演。随着数字时代的到来,这个通信巨头正以前所未有的决心,重塑自身的人才结构,谋求转型突围。
一、告别:6751名市场人员谢幕
曾几何时,他们走街串巷,用汗水敲开千家万户的门,将通信的便利送到用户手中。然而,随着时代的变迁,传统的营销方式正逐渐落幕。2023年,中国移动市场人员净减6751人,这背后,是整个行业营销模式的深刻转变。从"敲门"到"引流",从"跑量"到"经营",市场人员正面临前所未有的挑战。
二、崛起:9568名技术人才横空出世
与市场人员的离场形成鲜明对比的,是技术人才的崛起。9568,这是中国移动年内新增技术人员的数字,创下了企业有史以来最大规模的人才扩充。5G、云计算、人工智能、物联网......新兴领域的蓬勃发展,对技术人才的需求达到空前高度。牢牢掌握核心技术,成为弯道超车的制胜法宝。
三、蜕变:组织扁平化成趋势
人才结构的调整,仅仅是这场变革的冰山一角。与之同步进行的,还有组织结构的扁平化。中层管理岗位面临压缩,综合类人员减少1409人,经理类人员减少296人。传统的"金字塔"式管理模式正受到挑战,高效灵活的扁平化结构成为发展趋势。唯有打破层级藩篱,激发基层活力,企业才能在瞬息万变的市场中,抢得先机。
四、危与机:转型阵痛考验员工
对于4.5万名员工而言,转型之路注定荆棘丛生。有人欢喜有人愁,市场人员面临洗牌,技术人才迎来春天。不懂技术的营销人员正逐渐被复合型人才取代,靠"跑量"吃饭的时代已然终结。学点新技术、了解新业务,成为每一位员工的必修课。数据显示,中国移动重点培养对象达40281人,这意味着,每10名员工中,就有1人肩负转型重任。
五、人才观:技术为王,服务为要
对广大求职者而言,这场变革带来的,是前所未有的机遇。在这个时代,懂技术是敲门砖,会服务是制胜券。既能驾驭前沿科技,又能洞悉业务场景,复合型人才正成为各大企业竞相追逐的对象。以开放的心态拥抱变化,以创新的姿态应对挑战,方能在职场变革的浪潮中,昂首向前。
站在2023年的尾声,回望中国移动的这场人才变革,我们或许能窥见整个通信行业的转型图景。在"去电信化"的号角下,运营商正奋力转型,由"管道"走向"平台",由"连接"走向"赋能"。攻坚5G、融入产业互联网,成为产业数字化的"粘合剂",这是摆在每一家运营商面前的时代命题。
不破不立,唯变求新。中国移动的人才转型,是顺应这一趋势的果敢之举。在剧烈的阵痛过后,必将迎来凤凰涅槃、浴火重生。期待中国移动以更加年轻化、专业化、技术化的面貌,屹立在数字化变革的潮头,引领产业变革,服务国计民生,谱写通信立国的恢弘篇章!
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