党建引领“人岗相配” 全员竞聘“赛马选贤”——甘肃水投集团生态科技公司高质量完成“三定一竞”全员竞聘上岗工作

学术 2024-11-06 18:46 中国

2024年是国企改革深化提升行动的关键年，也是生态科技公司组建运行的开局元年。为了坚持和加强党的全面领导，全力推进“三项制度”改革走深走实，一年来，生态科技公司紧紧围绕集团公司市场化机制推动高质量发展的工作目标，贯彻落实“三减一增一挂钩”工作要求，瞄准打造优质人才队伍目标，在集团公司党委的坚强引领下，不断深化人事制度改革，率先行动，全面高质量完成“三定一竞”全员竞争上岗工作。

党建引领新目标，动真碰硬抓竞聘。始终坚持以党的组织建设为统领，深入推进以定岗位、定职责、定薪酬和竞争上岗“三定一竞”为主要举措的三项制度改革，形成“能者上、平者让、庸者下”的鲜明导向。2024年5月，集团公司批复了生态科技公司机构设置及定员方案后，生态科技公司党委严格落实集团公司决策部署，立即行动。6月14日，《甘肃水投生态科技有限责任公司三定一竞”员工竞聘公告》正式发布，“竞聘”迅速成为公司员工交相讨论的热点，对照各岗位竞聘条件，全体员工摩拳擦掌、跃跃欲试。经严格审查，共有41名符合条件的员工参加公司8个部门39个岗位的竞聘工作。公司严格做好系统性顶层设计，全面把控竞聘上岗工作的推进节奏，结合公司的发展与管理实际“因地制宜”，通过发布公告、报名、资格审查、半年度工作测评、面试5个关键环节，中层管理人员和一般管理人员两个主要阶段，在保证日常工作正常推进的前提下，全体员工全部“原地待岗”，再统一“竞争上岗”。

党建引领新作风，公平公正全公开。“三定一竞”开展过程中，公司党委坚持将新时代党的组织路线和人才工作方针政策贯穿始终，严格遵守党的组织纪律和工作纪律，坚持新时代好干部标准，全面掌握员工日常工作表现。6月17日，公司组织对参与竞聘的41名员工进行了上半年工作测评，从工作能力、工作成绩、工作效率、日常表现等方面进行综合评价，各分管领导、部门临时负责人、员工之间进行多维度打分，测评成绩和面试成绩按照不同权重计入总分，通过系统化的互评互鉴，为竞聘上岗提供了详实客观的基础支撑。为确保竞聘工作的客观公正，岗位报名统计、竞聘人员资格审查、面试环节成绩统计等全权委托第三方专业机构承担，工作结果均由第三方向领导小组直接汇报，所有参与竞聘的员工一律回避，确保所有竞聘者在同一起跑线出发，所有竞聘岗位和任职条件全部公示，竞聘的程序、办法、结果全部公开，确保竞聘在公开、透明条件下进行。

党建引领新气象，出色出彩更出众。按照新时期人才发展“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”24字指导方针，公司积极为想干事、能干事、干成事的干部职工搭建干事创业、建功立业的广阔平台。公司主要负责人在动员大会上指出，面试是心理素质的直接考验，也是个人综合能力的直接体现，是给所有竞聘人员展现个人风采的难得机会。6月19日和6月21日，由第三方机构组织，对参与中层管理岗位和一般管理岗位的竞聘人员进行了两个阶段的面试。全体竞聘人员激情澎湃、热情洋溢，展现着势在必得的信心决心，展现着对所选岗位的前瞻思考，展现着对公司持续发展的深入考量。面试评委认真聆听，仔细分析，从多个维度对竞聘者进行全面赋分，再结合半年度工作测评情况，将竞聘中层管理岗位综合成绩在85分以上的11名竞聘人员列为考察对象，按照干部任免程序进行严格考察选用，成为公司发展的中坚力量，对一般管理岗位竞聘人员按照综合成绩择优录用。

党建引领新思想，扬帆启航新征程。7月15日，公司召开干部大会，圆满完成了11名中层管理人员和28名一般岗位员工的竞聘工作，实现了中层及以下岗位100%竞聘上岗。值得一提的是，11名中层管理人员中，70后正职2位，80后正职1位，80后副职3人，90后副职5人，中层管理人员趋于年轻化，为企业的长远发展注入了新的活力，全体员工以崭新的面貌和责任履新上岗，开始新的职业生涯。下一步，生态科技公司将围绕“起步规范年、巩固推进年、经营提升年、拓展突破年、持续发展年”经营发展思路，深入贯彻落实集团公司第一次党代会精神，加快业务布局和拓展，构建“党建+”工作新机制，不断推动党建与生产经营的深度融合，充分发挥党的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在实践中加强队伍培养，强能力、锻作风，凝心聚力促发展，为打造国内领先的水环境系统治理综合服务商提供坚强的组织保障和人才保障。

供稿：生态科技公司

责编：杨嘉豪

监审：魏殊辉

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甘肃水投集团

负责城市供水、水权经营、水土保持、水利旅游开发、水环境治理，水利水保设计、咨询、监理、施工、代建，涉水事务科研开发等业务

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