9月13日，《人民日报》13版整版“记者调查”《人民眼·促进产学研深度融合》栏目，以《衢州在浙江率先建设博士创新站，探索打通高校院所和企业人才交流通道——这里的中小企业有了博士创新站》（点击阅读原文）为题，关注常山通过博士创新站，让博士“牵手”企业，并出台奖补政策、强化考核管理、引导科研资源向企业流动的实践做法。
文章部分摘选
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激励共赢
出台奖补政策，强化考核管理，引导科研资源向企业流动
厂房里机声隆隆，造纸机有序运转，蒸汽通过烘缸给湿纸供热，空气送风“呼呼”地吹过纸面，纸张迅速干燥……
走进浙江哲丰新材料有限公司，生产技术部部长岳跃振对去年底引进的新技术引以为傲：“我们4号造纸机的纸张干燥工序有了智能辅助调节系统，大大提高了产品质量，降低了能耗。这要感谢陈晓彬博士！”
“这对企业和博士团队都是意外之喜。”哲丰公司博士创新站领头人、衢州学院陈晓彬博士感慨。
原来，在与企业的一次交流中，陈晓彬无意间提到自己的一项发明专利，与造纸机干燥部能效监测技术有关。岳跃振敏锐意识到这正是企业所需，双方迅速开展合作，推动成果转化。
与此同时，双方还约定了成果转化的激励措施，“我们用21万元购买了相关专利使用权。”岳跃振说。
收益分配上，陈晓彬所在学校仅提取了极小部分金额，绝大部分作为激励费用发给团队，由成果第一负责人陈晓彬主导分配。“我们用这笔费用填补了研发过程中的材料经费缺口，另外拿出一部分用于奖励团队成员。”陈晓彬说。
听说此事，任勇源很兴奋，他们团队在博士创新站也有一项专利落地，正谋划如何分配30万元收益。向陈晓彬讨教后，任勇源与院方沟通，最终确定了成果收益分配办法，大部分用于奖励团队。
激励措施促进共赢。衢州引导相关单位将科技成果转化收益奖励团队，并将成果转化情况作为博士创新站绩效考核的重要内容。同时出台政策，对博士创新站给予奖补支持。
“我们对市县两级博士创新站明确了奖补范围和标准，对评为省级及以上博士创新站的，给予一次性奖励10万元。”衢州市科协副主席洪龙城说。
2021年建站以来，哲丰公司博士创新站每年都会收到县财政给予的5万元专项资助。截至目前，哲丰公司所在的常山县共为14家博士创新站资助经费160万元。
既完善激励，也强化管理。在衢州，对于年度绩效评价不合格的博士创新站，会被要求限期整改，并取消当年经费资助；连续两年不合格的，取消设站资格。
“如果企业、博士对合作情况不满意，双方达成一致后，我们会根据他们的需求，帮忙物色、调整新的博士或企业。”洪龙城说。
引导科研资源向企业流动，衢州积极推动高校和科研院所将博士创新站建设纳入学科评估和社会服务体系，把博士在站工作业绩作为其职称评审、岗位竞聘、工作考核等方面的重要依据。
今年5月，陈晓彬被任命为衢州学院化学与材料工程学院副院长。衢州学院化学与材料工程学院党委书记郑启富表示，这项任命，充分考虑到陈晓彬在博士创新站工作方面的突出表现，“选拔人才，不仅要考量学术研究能力和教学水平，也要全面考量其在科研攻关、人才引育等方面的成果。”
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自2020年开展博士创新站创建工作以来，常山发挥科技工作者与企业之间的桥梁纽带作用，引进科研院所高层次人才与企业对接交流，先后组织县域内企业进行了8批次的省市两级博士创新站申报，成功创建25家市级博士创新站、3家省级博士创新站，各建站单位在技术层面取得了关键性的突破。下一步，常山将继续深化科技服务，做好专家与企业的贴心“店小二”，助力各产业技术突破、转型升级。
人民日报记者：窦瀚洋
见习记者：柴奇超
图片：张 曌
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