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惊喜不断……
（星星生活/捷克佳）越来越多的公司希望让员工重返办公室。加拿大的几家知名公司，包括Amazon和Telus，已经开始缩减其远程办公政策，转而倾向于办公室工作——在某些情况下，甚至是全职回归办公室。
据金融邮报报道，根据最近的一项研究，多伦多是全球六个主要城市中在职员工最少的城市。但为什么一些公司如此渴望缩减远程工作政策呢？居家工作(WFH)是一种正在消亡的趋势吗？
**哪些主要雇主最近缩减了远程工作？
Stellantis NV：出于对利润的担忧，吉普和菲亚特背后的汽车制造商上周将员工带回办公室。员工现在必须亲自工作三天。
联邦公共服务：9月份，联邦公务员被要求每周返回办公室三天，从每周两次增加到一天。高管们每周要在办公室工作四天。
Amazon公司：首席执行官Andy Jassy在9月份的一份备忘录中写道，员工将恢复“新冠疫情爆发之前的状态”，每周在办公室工作五天。
Telus Corp.：从9月份开始，这家电信巨头命令大约1,000名呼叫中心员工每周回到办公室工作三天，不过，位于安大略省巴里的部分员工被告知要搬到蒙特利尔，或者接受遣散费，因为他们之前的办公场所已被出售。
加拿大人寿：9月份，该保险公司将其所需的办公室工作日从两个工作日提高到了三个工作日。
LinkedIn：该社交媒体网络于本月初开始实施一项政策，要求员工每周返回办公室三天。
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**为什么公司正在放弃远程工作？
Jassy表示，让亚马逊员工重返办公室的决定是因为面对面的工作“更适合发明、协作以及相互联系和我们的文化。”
Jassy在备忘录中写道：“当我们回顾过去五年时，我们仍然相信，一起在办公室的好处是巨大的。”“如果说有什么不同的话，那就是过去15个月里我们每周至少回到办公室三天，这增强了我们对这些好处的信念。”
在谈到公共服务时，枢密院副书记员Christiane Fox上个月告诉《渥太华公民报》，办公室工作“加强了团队内部和团队之间的合作，增加了学习和分享的机会。”
**生产力真的落后了吗？
关于生产力和远程工作的研究各不相同。一家亚洲IT公司2021年的一项分析得出的结论是，在家工作的员工的工作效率降低了20%以上，而那些有孩子的员工的工作效率下降得更多。
斯坦福大学最近的一份报告估计，完全远程办公的员工的生产力下降了10%，而混合工作却没有产生任何影响。
与此同时，加拿大统计局的数据显示，在远程工作规定开始后，公共服务的生产率从2019年到2023年增长了4.5%。
加拿大公共服务联盟(PSAC)是一个代表24万名政府工作人员的工会，他们积极反对政府重返办公室的要求。该联盟的一项调查发现，66%的加拿大人认为远程工作可以提高运营效率。
“数字不会说谎。远程工作可以带来更好的全面成果，”PSAC全国主席Sharon DeSousa在新闻稿中表示。“远程工作会阻碍生产力的观点是完全错误的——联邦政府公开承认他们没有对生产力进行过研究。”
**居家工作还存在其他问题吗？
除了生产力问题之外，2021年亚洲IT公司调查发现，员工居家工作时与上级进行的一对一会议和绩效指导也较少。该公司还面临协调活动的挑战，随着不间断工作时间的减少，会议时间增加。
最重要的是，许多辅助企业依靠面对面的工作来获得自己的成功。
普华永道的一份报告称，在大多数联邦公务员居住的渥太华，由于人们在大流行期间在家工作，市中心核心区“对该地区的零售、食品服务和其他企业造成了严重影响”。
此外，还有对员工倦怠的担忧。就业平台Monster 2020年的一项调查发现，69%的美国在家工作员工都经历过倦怠，部分原因是一天结束后很难下班。
在家工作也会引起一些人对孤独感的担忧。微软公司的2022年未来工作报告发现，一些员工在家工作时感到更加社会孤立。
**远程工作福利怎么样？
当然，远程工作有很多与生产力无关的好处，包括增加灵活性、改善工作与生活平衡、无需通勤以及其他一些对心理健康的积极影响。
远程工作可以帮助患有社交焦虑的员工，增加一天中离开工作的时间，帮助减轻压力水平并节省金钱。灵活的工作安排也有助于照顾孩子。
