【律师讲堂】秦天说法 | 怀孕就能无故旷工?解除劳动合同是否违法?

民生   2024-11-30 14:00   天津  

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相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形,具体包括以下几种情况‌:
在试用期间被证明不符合录用条件‌:如果劳动者在试用期间未能达到用人单位的录用标准,用人单位可以解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度‌:如果劳动者违反了用人单位的规章制度,且情节严重,用人单位可以解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害‌:如果劳动者在工作中严重失职或营私舞弊,导致用人单位遭受重大损失,用人单位可以解除劳动合同。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正‌:如果劳动者与其他单位建立劳动关系,导致无法完成本单位的工作任务,且经用人单位提出后拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。

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