近日，澳大利亚一项旨在保障员工“离线权”的新法律生效，澳大利亚员工现在有权在工作时间之外无视工作消息和电话。
该法律的出台意味着在大多数情况下，员工不会因为下班后“失联”而受到公司处罚。
那么，新西兰也会跟进吗？
保障员工的"离线权"
对于一些打工人来说，即使下班之后，手机也必须保持24小时开机，因为公司、客户、合作方都会有事情找到你。
但如果现在你在澳大利亚工作，那么一项新的法律将带你“逃离苦海”。
8月26日，澳大利亚有关职场“离线权”的新法案正式生效，允许员工在“合理情况”下，在非工作时间拒绝接收来自老板或第三方的工作联系。
员工不必保持手机开机，不必时刻准备读短信或收邮件，无论发自老板还是客户这样的第三方。
新法适用于澳大利亚所有大中型企业，小型企业雇主则有一年的宽限期。
个人生活不被侵犯
这项法案的支持者表示，新法让打工人有底气对抗工作邮件、短信和电话侵入个人生活。
居家办公等在新冠疫情期间成为主流的工作模式让个人住所和工作场所之间的界线进一步混淆，且“侵入”呈加剧之势。
如今，在全球范围，工作时间之外、甚至节假日接收接听电子邮件、手机短消息、电话成为常态。
澳大利亚去年一项智库调查研究显示，澳大利亚人2023年全年在下班时段平均被雇主“偷走”281小时，相应劳动价值估计1300亿澳元。
现阶段，20多个国家出台相似法律，最早是2017年在法国。
据报道，法国一家法院2018年对一家杀虫剂生产企业处以6万欧元罚款，缘由是后者要求一名员工时刻保持手机开机以应对突发状况。
新法存灰色地带
澳大利亚工商界对新法普遍反应冷淡。
多个商业团体批评政府仓促立法，过度干预，几乎没有给雇主留下准备的时间。
新法律规定，在应付紧急情况时，雇主在非工作时间依然可以联系员工，而员工只有在拥有“合理理由”的情况下，才可以拒绝。
至于员工的拒绝理由是否合理，则由公平工作委员会来决定。
该委员会在声明中表示，何谓合理的问题，将“视情况而定”，决定因素可能包括联络的原因、员工角色的性质，以及员工加班或随时待命的报酬。
该委员会并未就上述法律的执行提供指导方针，未来如何应对在法律和实践中存在的困难，仍是未知之数。
新西兰会跟进吗
那么，新西兰会模仿澳大利亚，也出台类似的法案吗？
新西兰就业法律师Danny Gelb说：“我不知道政府是否有引入该法案的任何意向，目前看来，我不认为该法案会成为政府优先考虑的事项。”
由于新西兰遍地都是小型企业，他说，这项法律将很难适用于这些企业。
新西兰雇主与制造商协会（EMA）则直接表示，澳大利亚的新法律很可能是在浪费时间。
“从我们的角度来看，我们需要在就业领域再制定一项法律吗？法国也在使用这种法律，但这种法律在法国遭到了广泛的嘲笑和滥用。”
他说，如果员工对自己的权利有疑问，应该可以查看一下合同，合同一般都写明了对于工作时间的一些要求。
“职场对员工已经有很多保护措施了。”
工作与生活平衡
其实，归根结底，这些都是关于如何在工作与生活之间保持平衡的探讨。
无论是办公室职员还是自由职业者，实现工作与生活的平衡对心理健康甚至身体健康都至关重要。
缺乏这种平衡，会导致“职业倦怠”，即“……一种慢性工作压力导致的综合症，这种压力没有得到有效控制。感到倦怠或筋疲力尽；与岗位的精神距离变远，或对岗位有消极或玩世不恭的情绪；职业效率降低。”
新西兰在维持工作与生活平衡方面，有着不错的表现。
Remote公司发布的《2024年全球生活与工作平衡指数》显示，新西兰再次被评为全球工作与生活平衡最佳国家。
在满分100分中，新西兰获得了80.76分，高于去年报告中的79.35分。
得分较高的原因是新西兰在员工安全指标方面表现出色、最低工资标准较高、年假时间较长、幸福指数得分也很高……这些都是新西兰的优势。
那么，你在新西兰职场上有哪些真实的经历？
欢迎在下方评论区与读者们分享~
John Weekes
https://www.nzherald.co.nz/business/the-right-to-disconnect-from-your-bosss-pointless-after-hours-messages-would-australias-new-law-take-off-in-new-zealand/SS6ZWYQXBFHYZHO2TKYMMKR3VQ/
- E N D -
在后台回复 驾照 免费获取新西兰考题
99% 华人看完之后笔试一次就考过
关注 新西兰早知道 ，了解更多晨间新闻
关注 这才是新西兰 ，获取每日最新资讯
