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铁心纠治 风险报备 天津南开区亮剑干部乱为不为
政务
2024-10-21 08:48
天津
“以前面对风险挑战大、工作难度高的艰巨任务时,不敢啃硬骨头,有顾虑。现在组织部门出台了一系列暖心举措,给我们增添了干事创业的信心和底气。”近日,在新提拔干部任职谈话时,天津南开区广开街道办事处副主任王元说。
南开区认真贯彻党的二十届三中全会提出的“落实‘三个区分开来’,激励干部开拓进取、干事创业”要求,把从严管理监督和激励担当作为高度统一起来,着力破解干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
定心稳舵,解决乱作为问题。
将干部担当作为表现、工作实绩、群众满意度等纳入考核范围,引导干部树立正确政绩观。聚焦高质量发展、全面从严治党、民生实事以及推动京津冀协同发展、盘活资源资产等全市12项专项行动,差异化设置党群机关、政府部门、街道绩效考核指标。针对在社会稳定、生态环境保护、食品药品安全、化解债务风险等工作中乱作为造成不良影响或损失的,直接进行考核降档处理,情节严重的直接评定为较差等次。结合为基层减负专项整治工作,优化绩效考核指标,融合职责内容相近指标,精炼压缩评分标准及内容,实施被考评单位对考评责任单位“反向评估”,防止考评责任部门“搭便车”、乱作为。
铁心纠治,解决不作为问题。
充分发挥组织部门举报平台的“探头”作用和考察考核工作的“体检”作用,聚焦落实优化营商环境不力、主办工作长期落后、不解决群众合理诉求、对组织安排推三阻四等制约高质量发展的作风问题,坚持发现一例、查处一例、通报一例。开展突出问题专项整治,从干部“泡病号”等小切口入手解决干部作风问题,在全区范围内开展摸底排查,对长期违规休病假等不作为的干部坚决予以纠治,对发现具有苗头性、倾向性问题的干部,及早扭转思想偏差。
安心报备,解决不敢为问题。
探索建立风险管理报备机制,鼓励部门或干部在推动落实重点任务、处理历史遗留问题、防范化解重大风险等难点工作中,提前研判可能存在管理风险的事项,并向组织部门进行事前沟通和报备,帮助研究制定防范措施,降低管理风险,推动容错免责从“事后认定”向“事前报备”转变。常态化开展澄清正名工作,为受到不实举报的干部及时澄清正名,消除负面影响,定期公布容错纠错、澄清正名典型案例,对诬告陷害等不实举报行为及时查处通报,积极营造为干部撑腰鼓劲的良好氛围。
贴心送需,解决不善为问题。
重点关注新提任干部,在做好常态化培训的同时开展贴心送需服务,坚持个人短板、风险提醒、努力方向“三个谈到”。向新提任干部反馈考察谈话中大家提出的宝贵建议,帮助其了解自身短板、明确努力方向。依据干部岗位特点定制“履新礼包”,为新提任干部发放一封家书和履职清单等工具包、典型问题案例材料等政策包、纪律处分条例等安全包,送去组织关怀的同时,提供精准政策支持,明确刚性纪律约束。跟踪履职情况,采取专题调研、走访问需、跟班观察等形式,对新提任干部加强近距离了解和全方面考察,帮助迅速进入状态。
来源 / 中国组织人事报
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