2023年，西班牙的平均工资达到了2273欧元，比上一年增长了7.3%，涨幅超过了去年的平均通胀率3.55%。与此同时，中位数工资也上升了7.4%，达到了1935.5欧元。平均工资与中位数工资之间的差距凸显了西班牙劳动力市场上严重的收入不平等。
性别差距依然显著
从性别角度来看，男性在高收入群体中的占比远高于女性。2023年，34%的男性收入超过了2548.2欧元，而女性仅有25.7%。相反，在低收入群体中，女性的占比更高，39.7%的女性月收入低于1534.7欧元，而男性仅为21%。女性的平均月收入为2063.2欧元，而男性为2467.9欧元，差距高达404.7欧元。
年龄因素影响工资水平
年龄也是影响工资水平的重要因素。年龄较大的员工，由于拥有更长的工龄、更稳定的合同和更丰富的经验，往往收入较高。而年轻员工，特别是那些持有临时合同或兼职工作的员工，收入相对较低。2023年，25岁以下员工的平均月收入为1387.4欧元，而45至54岁员工的平均月收入则高达2522.2欧元。
合同类型影响收入
合同类型对工资水平也产生了显著影响。持有无限期合同的员工平均月收入为2363.2欧元，而临时工的平均月收入仅为1832.3欧元。全职员工中，34.9%的人月收入超过2548.2欧元，但仍有20%的人月收入低于1534.7欧元。相比之下，兼职员工的收入情况更为严峻，88.9%的兼职员工月收入低于1534.7欧元。
行业差异显著
不同行业之间的工资水平差异巨大。家政服务行业、农业、林业、渔业等行业的工资水平较低，而电力、天然气、蒸汽和空调供应业、金融保险业以及公共行政部门的工资水平较高。
地区差异明显
西班牙各地区之间的工资水平也存在显著差异。巴斯克地区、马德里自治区和纳瓦拉自治区的平均工资最高，而埃斯特雷马杜拉、穆尔西亚大区和加那利群岛的平均工资最低。
西班牙的工资差距问题依然严峻，性别、年龄、合同类型、行业和地区等因素都对工资水平产生了重要影响。政府和社会各界需要共同努力，缩小收入差距，实现社会公平。
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