比亚迪开始招收老员工，近万应届生不够？
文摘
2024-09-19 19:03
四川
最近我同学收到了一条来自比亚迪的短信，呼唤他重新返厂，他是在高中成年后读大学前入职了比亚迪一段时间，所以当时他的岗位是在流水线上作为车辆组装人员。当我看到这条短信的时候，我有点惊讶，不禁发问，比亚迪之前不是不允许二次入职吗？这是怎么回事，这几年招了这么多应届生难道还不够吗？近年来，比亚迪作为新能源汽车行业的领军企业，其每一次政策调整都备受关注。最近，比亚迪在二次入职政策上的放宽，无疑再次引发了业界的热议。这一变化，不仅是对传统用工观念的挑战，更是比亚迪基于自身业务发展和市场需求的深思熟虑。在过去，比亚迪对二次入职有着较为严格的限制，这主要基于对员工离职后可能带来的工作效率降低、文化融入难度增加等问题的担忧。然而，随着企业规模的迅速扩张和市场需求的持续增长，比亚迪发现单纯依靠校园招聘和普通社招已难以满足其庞大的用工需求。特别是在生产基地组装车间等关键部门，人力短缺问题尤为突出。面对这一挑战，比亚迪开始重新审视其二次入职政策。经过深思熟虑，公司决定在保持对高职位员工严格限制的同时，对基层员工的二次入职条件进行适度放宽。这一调整，既体现了比亚迪对市场需求变化的敏锐洞察，也彰显了其灵活应对挑战的企业智慧。比亚迪的最新政策
不过最近，比亚迪开始在二次入聘这件事情开始放低了标准，大致满足以下条件：2. 二次入职不能超过6次，只要进过比亚迪的，就会在人事系统里一直留存有你的人事档案。3. 不允许二次入职是针对部分触及比亚迪四级处罚的离职员工。在比亚迪工作过的员工，比亚迪的人事系统里会一直留存你的人事档案，二次进厂只要再输入人事信息，就会看到历史任职记录。4. 比亚迪二次进厂员工，不能高于之前的薪资待遇，只能按照之前的级别和底薪。5. 劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，那么应当及时签订新的劳动合同。从业务发展的角度来看，比亚迪此次放宽二次入职政策是出于对自身产能提升的迫切需求。在新能源汽车市场持续火爆的背景下，比亚迪的销量不断攀升，对生产线的产能提出了更高的要求。通过放宽二次入职条件，比亚迪能够迅速补充基层员工队伍，提升生产效率，从而更好地满足市场需求。比亚迪的这一政策调整还透露出其对未来发展的坚定信心。尽管当前面临着诸多挑战和不确定性，但比亚迪依然选择通过优化人力资源配置来增强自身的竞争力和适应能力。这种积极应对挑战、勇于创新的精神，正是比亚迪能够在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键所在。比亚迪二次入职政策的调整是其基于业务发展和市场需求变化的深思熟虑之举。这一政策不仅有助于解决公司当前面临的人力短缺问题，更为公司的长远发展奠定了坚实的基础。随着新能源汽车市场的不断壮大和比亚迪自身实力的不断增强，我们有理由相信，比亚迪将在未来的发展中继续创造更加辉煌的业绩。
