大规模春招和秋招开始，很多准备找工作的同学一下子急得团团转——简历都还没做，找哪门子工作？
为啥简历要出众？我的回答简单粗暴。“你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，顶多给你一分钟的展示时间。”
好简历的检验标准也很简单粗暴——HR是否看了就想约你面试 。
听说，大部分经历过秋招的人
内心的OS都是这样的
每次投递总石沉大海！
给很多同学看过简历，90%的简历都有相似的问题：
没有美感！没有重点！没有特色！
建议大家再找工作前花些时间，深究一下简历！！！
所以，HR往往会通过几条硬性门槛，倒金字塔形对简历进行漏斗筛选，90%的人都被留在了这一步。
一定要有实习/实训经历！！
相信所有人都告诉你，简历上不能只能展现分数，一定要有实习/实训/竞赛相关经验！但是又有多少人能明确，究竟应该在什么时候参与实习实训，又该参与什么样的实习实训，参与多少？
我们通过对简历的排查研究发现，能够通过初筛并入职的简历，都是从留学第一年的暑假，就已经开始参与实习了！
经过一年的方向寻找后，绝大多数人需要确保在大二时能够参加相关岗位的对应实习，在大四前，积累2~3段以上的优质的实习经历！能让你在毕业求职过程中减少很多阻力。
看过了亮点总结，还是对自己的简历无从下手？
如果你也很焦虑，不如试试我们为大家带来的 HR/名企导师1v1简历修改服务 。
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