2024年“福布斯中国雇主”系列评选上月出炉，小米集团收获24年度“最佳雇主”及“最受员工欢迎雇主”两项殊荣。继2021年小米集团获得全球最佳雇主后，2022-2024年又连续三年斩获该荣誉。
整个评选过程耗时4个月，覆盖中国500多家企业，收集超10万份问卷。标准兼顾了雇主和员工双重视角，通过公开报名和问卷调查来收集数据并邀请各行业专家评审。从多角度对参与企业进行综合评估，确保了评选过程的公正性和权威性。小米汇聚多元化人才并设计与各类人才发展相匹配的培训体系，培养、激励与保留满足企业发展需求的专业人才。同时还重视人才的长期激励，积极推行股权激励机制，根据集团的绩效管理机制评估，授予员工股份奖励，以表彰其贡献。2023年，董事会合计授予8361选定参与者3.894亿股奖励股份。小米亦重视对创新与知识产权的激励。除了集团内部的常规专利申请和授权奖励，小米还设立了集团层面的专利奖，旨在奖励在专利方面做出重要贡献的发明人、小米设计师和专利工程师。截至2024年06月30日，小米在全球获得专利授权超过4万项，在全球审查中专利数量超过3.2万件。今年小米汽车首款车型SU7重磅亮相，小米汽车在电机电控领域和电池领域的技术创新分别获得了60项和65项专利授权，截至2024年6月30日小米的研发人员数量为18290人。研发人员占员工总数近半数，技术为本是小米永不更改的铁律，工程师文化是小米发展的底色，我们努力构建一个极致效率和专注创新的工程师文化。围绕鼓励创新、促进交流、培养人才、流程管理等方面，小米开展了多维度、多元化、多层次的活动。我们通过举办小米技术嘉年华、小米黑客马拉松、小米百万美金技术大赛等活动激发多元与包容的技术人才培养。小米重视人才发展，人才是小米实现高质量技术创新的关键所在。小米集团去年将公司战略全面升级为「人车家全生态」，通过小米澎湃OS生态操作系统全面打通人、车、家三大场景，实现硬件设备无缝连接。这不仅是小米硬核科技路线坚实的一步，也为小米ESG发展注入新的动能。在小米日益强大的AI能力加持下，澎湃OS能够将生活全场景的数据进行整合及精确调控能耗，打造“AIx人车家”双重驱动的可持续发展能力。未来小米依旧会将目光聚焦在打造硬核科技，长期布局人工智能（AI），选择对人类文明有长期价值的技术领域，长期持续投入。不断招聘高科技人才，在全球范围内制定有竞争力的招聘、雇佣、福利和激励政策。
