根据乌鲁木齐市委统一部署，2023年12月15日至2024年1月25日，乌鲁木齐市委第八巡察组对水磨沟区委组织部开展提级巡察，并于2024年3月26日反馈巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、履行巡察整改主体责任情况
水磨沟区委组织部高度重视巡察整改工作，始终将巡察整改工作作为重大政治任务来抓，主要领导认真履行巡察整改第一责任人职责，带头领办重点问题，督促提醒其他班子成员落实巡察整改责任，支持区纪委监委第二派驻纪检组加强全程监督，推动形成整体合力。多次召开部务会会议，对巡察整改工作进行研究部署。按时召开巡察整改专题民主生活会，全面认领问题，深入查摆剖析，强调要建立健全巡察整改长效机制，确保所有问题清零见底，不断巩固拓展巡察整改成效。
二、巡察反馈重点问题整改落实情况
（一）学习习近平总书记关于党的建设重要思想不深入，贯彻落实新时代党的组织路线有差距方面
反馈问题1：创新理论武装有不足。
整改情况：一是制定党支部学习计划，依托固定学习日、“三会一课”、主题党日、领导干部上讲台等载体，着重加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于新疆工作的重要指示批示精神进行专题学习。二是依托部务会会议、周部务会（扩大）会议、每日晨学，采用集中学习、交流研讨等形式，有针对性地对习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神和组织工作业务知识进行学习和研讨。三是组织开展知识竞赛、业务练兵等活动，不断检验学习成效，推动理论学习走深走实。
反馈问题2：领导班子建设有欠缺。
整改情况：一是全面梳理全区编制和岗位情况，对空岗情况进行动态更新，针对岗位需求，对符合条件的干部进行综合分析研判，做好后备人选的储备。二是印发《水磨沟区干部实践锻炼管理办法（试行）》，选派区属部门单位干部先后到街道、社区（村）“下挂”、新提任机关科级干部到市信访局“上挂”、专业型年轻优秀人才到市属相关领域部门“特挂”。三是严格按照中组部《关于严格执行干部职务任期规定保持干部在法定任期内稳定的通知》的有关要求，加强干部任职交流长远规划，新提拔的原则上保持稳定、任职时间较长的或者确需交流的党政领导干部及时进行交流。
反馈问题3：干部队伍建设有待加强。
整改情况：一是选派经验丰富、能力突出的部门（单位）、街道领导担任村第一书记，常态化落实村党组织书记备案制、村“两委”班子及后备干部联审机制，选举本乡本土村党组织书记。二是动态培养村级后备干部，选派选调生到村工作，充实农村基层工作力量。三是制定《水磨沟区干部教育培训工作规划（2024-2026年）》，联合区委党校，举办水磨沟区领导干部读书班、领导履职能力提升培训班、新时代水磨沟区干部大讲堂等各类培训班，不断用党的创新理论武装头脑指导实践推动工作。
反馈问题4：人才支撑发展有短板。
整改情况：一是聚焦自贸区建设推动政策创新，重点围绕自贸区块产业布局，研究制定《自由贸易试验区乌鲁木齐片区水磨沟功能区块集聚人才发展若干措施（试行）》，为自贸区快速发展提供人才支撑。二是建强人才发展载体，建成“中国（新疆）自由贸易试验区乌鲁木齐片区水磨沟功能区块国际离岸科创中心”、中亚经贸科技创新合作基地、中国（新疆）自由贸易试验区乌鲁木齐片区水磨沟功能区块专家博士人才服务站、海外和留学人员创新创业园发展载体。三是健全人才服务保障，有序推动区领导联系服务专家人才工作，建立高层次人才服务专员队伍，开展日常调研走访，及时向企业宣传解读各类人才和创新创业政策，为高层次人才提供精准服务。
反馈问题5：党建引领基层治理能力还需加强。
整改情况：一是加强社区物业党建联建，指导物业企业成立党组织，推行“双向进入、交叉任职”、物业接待日等制度，推动物业服务融入社区治理。二是联合民政部门，规范民主选举程序，指导社区严格落实居民代表会议、“四议两公开”、居民公约等制度，依托社区、网格服务阵地，建立百姓说事点等自治载体，定期召开协商议事会，及时化解物业矛盾、邻里纠纷等各类问题。三是严格落实《水磨沟区关于推进在职党员干部到社区（村）报到参与志愿服务的实施方案》，指导社区党组织建立党员信息库、共性需求清单、阶段项目清单，及时解决群众急难愁盼问题。四是组织全区基层党组织通过首学党的创新理论、强化党性教育、开展志愿者服务活动等多种形式带领党员开展丰富多彩的主题党日活动，进一步提升党组织的凝聚力、向心力和战斗力。五是盘活区域资源，全面改造闲置用房、积极腾退办公用房，全力打造“一站式”邻里中心，优化社区（村）党群服务中心，不断提升使用率。六是制定《水磨沟区2024年“大平台”、街道包村联组重点工作方案》，实施帮带建强党组织、推进产业融合等12项重点任务，分类制定《包村联组工作实事清单》，加强对政策性、专业性较强的业务指导和服务，推动东部三村一二三产融合发展。
反馈问题6：干部管理监督工作有不足。
整改情况：一是加强与公安部门的沟通协调，建立信息互通机制，形成工作合力，动态掌握干部出国境情况。二是联合区市场监督管理局对区委管理干部及职级公务员在企业兼职（任职）情况进行专项排查，及时向区纪委监委移交经商办企业问题线索。三是制定《水磨沟区干部监督联席会议制度》，健全推动问题线索双向移送、核查情况反馈、重要情况互通机制，确保各相关部门能够及时获取和掌握干部监督工作的相关信息。
（二）落实全面从严治党两个责任不到位，党风廉政建设和权力运行监督有弱项方面
反馈问题7：落实主体责任有欠缺。
整改情况：一是组织学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，围绕“第一种形态”的适用范围和具体事例开展交流探讨，及时督促班子成员规范运用监督执纪“第一种形态”的实施程序。二是定期组织观看反腐倡廉警示片，利用反面教材，以案促改，对党员干部进行反腐倡廉警示教育，在思想上筑牢反腐倡廉的牢固防线。
反馈问题8：廉政风险排查有疏忽。
整改情况：一是严格按照《乌鲁木齐市人才发展专项资金管理实施细则》中关于人才专项资金使用范围，由分管领导把关，合理使用全区人才发展专项资金。二是制定《水磨沟区委组织部固定资产管理办法》，明确部机关固定资产日常管理、配置与处置等流程。
（三）组织部自身发展统筹谋划不到位，领导班子和干部队伍建设有欠缺方面
反馈问题9：执行民主集中制不严格。
整改情况：一是修订完善《中共水磨沟区委员会组织部部务会工作规则》，进一步细化部务会集体研究事项。二是制定《区委组织部领导班子成员及全体干部分工安排》，明确工作职责。三是印发《关于规范机关、街道、社区“三重一大”事项决策议事规则的通知》，不断推动全区党政班子民主、规范决策，提高科学决策水平。
反馈问题10：组工干部队伍建设工作有短板。
整改情况：一是制定《水磨沟区委组织部组织工作规划纲要（2024-2026年）》，分领导班子和干部队伍建设、公务员队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、组织系统自身建设5个领域制定工作规划，不断推动组织工作提质增效，持续深化模范部门和过硬队伍建设。二是围绕组织部门中心工作开展业务培训，构建“部务会+党支部+组工讲堂+干部自学”共学体系，组织开展《公务员法》《中国共产党组织工作条例》等重要法规制度的专题培训。
反馈问题11：意识形态和保密工作责任制落实不到位。
整改情况：一是将习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话和重要指示批示精神纳入部务会议题，及时督促部务会成员将意识形态工作落实情况纳入领导干部述职述廉报告。二是按照《涉密人员脱密期管理规定》，由保密工作分管领导与离职离岗涉密人员开展保密提醒谈话，及时告知脱密期间应继续履行有关涉密人员的保密义务。三是督促指导工作人员在平时工作中不得在互联网计算机和工作单机交叉使用移动存储介质，对储存文件光盘进行逐个编号，建立使用登记台账，对不能刻录或者报废的光盘进行集体销毁，以免造成泄密或窃密。
（四）落实巡视巡察等反馈问题整改要求不到位，问题整改不彻底方面
反馈问题12：对巡视整改重视不够。
整改情况：一是建立常态化、长效化整改工作机制，对巡察反馈的问题持续抓好整改落实，并向上级纪检、组织部门书面报告整改进展情况。二是督促班子成员落实“一岗双责”要求，把整改作为分内之事、应尽之责，切实推动职责范围内问题整改落实到位，将抓整改情况纳入每年述责述廉和年度民主生活会对照检查内容。
反馈问题13：推动落实巡视整改不到位。
整改情况：研究制定巡视巡察整改方案，及时报巡视巡察组及市委组织部审核把关，明确责任领导和责任人，细化整改举措。定期召开部务会专题研究巡视巡察整改工作，确保反馈问题逐项销号。
三、需长期整改事项进展情况
反馈问题14：领导干部年龄结构偏大。
整改情况：一是研究制定《水磨沟区加强领导班子和干部队伍建设规划》，持续优化领导班子和干部队伍结构，增强整体功能。二是加强优秀年轻干部储备培养，动态梳理全区干部情况，分层次、分领域建立干部储备库，有针对性地制定干部培养计划，推动领导干部综合能力不断提升。三是加大对年轻干部的选配力度，通过公务员考录、人才引进、事业招聘等方式，不断充实年轻干部队伍。
四、下一步计划
下一步，水磨沟区委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实巡察整改有关要求，总结巡察整改经验成果，全方位找差距、强弱项、补短板，把抓好巡察整改与做好组织各项工作结合起来，完善体制机制，筑牢廉政防线，以担当务实的举措为全面推进水磨沟区高质量发展提供更加坚强的组织保证。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
终审：莱丽古丽
