这几天，有这么一个关于一家设计院裁员的话题火了。要是在以前，听到“裁员”两个字，我脑海里想到的场景，基本都是老板心平气和的找员工谈。
双方谈妥以后，和和气气的就完成这类裁员工作。然而，这几天看到的一类裁员方式，却让我有一种老太太割双眼皮—大开眼界的感觉，太炸裂了。
具体是怎么回事呢？原来，武汉有一家设计院，因为这几年行情不好，尤其是今年，业务越来越少，业绩情况越来越不好。因此，这让公司陷入了困难处境。
现在，公司里，无论是资金周转，还是给员工发工资，甚至是日常开销，都有点拮据，有点捉襟见肘。因此，这个设计院的院长，为了节省开支。
便想了一个断臂求生的方法，他打算裁员，把公司里的一部分员工给裁掉。只是，当设计院院长有了这个想法以后，他心里也犯难了，要裁员的话。
基本裁的都是公司里工作了十多年的老员工，这可都是公司里元老级的同事啊，旦夕相处这么久了，当要面对这个问题时，设计院院长，心里还是有点忐忑。
这是其一。其二，还有一点，也让院长有些头疼，有些为难。因为根据相关规定，公司如果要裁员的话，那这个公司，就必须要给被裁的员工支付一部分补偿金。
但是，因为现在公司的情况比较特殊，现在公司经济情况不佳，院长实在不想再掏这样一笔钱给被裁的员工啊。因此，这让院长陷入了为难的境地。
不过，院长并没有放弃裁员，他在想了各种办法，深思熟虑以后，最终，确定了一个裁员方法。这个方法，有点类似于宋太祖的“杯酒释兵权。”但我愿称他为“杯酒释兵权”的进阶版。
具体是什么方法呢，咱们一步步往下看，院长在想到解决办法以后，当天，他便带着公司里一些已经工作了10余年的老员工，然后去一家KTV团建去了。
团建，本来是一件很正常的事。因此，大伙儿也没往别处想，就跟着院长去了。到KTV以后，院长慷慨大方，又是招呼大家喝酒，又是招呼大家唱歌。
大伙儿也很给力，拿出了那种今朝有酒今朝醉的气势，喝了个痛快。然而，就在大伙儿正喝的起劲儿的时候，大家没有想到，接下来发生的事，却让所有人始料未及。
原来，院长见手下的这些老员工，一个个喝的醉醺醺的，喝嗨了，于是，便直接带着他们去集体PC了。因为当时大伙儿都喝高了，每个人都有点神志不清了。
所以说院长带着带着他们去PC时，大家还没意识到问题的严重性，就这样被院长牵着鼻子走了。然而，就在大家玩的正起劲的时候，这时，院长却做了一件狠事儿。
原来，他直接把手下的老员工，连同自己，给一并举报了。结果，这些和院长一起来参加团建的那些老员工，就和院长一起，落网了，然后被警察带走了。
你以为事情到这里就结束了吗？并没有。原来，院长因为举报有功，所以，最后他只是被批评和教育了一顿，然后久没事儿了，对他来说，没什么大的损失。
但是，他手底下那些跟着他工作了10余年的老同事，可就惨了，他们可没院长那么幸运。因为他们被院长举报以后，公司就以他们参加非法活动为由。
然后反手就把他们都给裁掉了。这下好了，到最后，公司不仅完成了裁员这个任务，而且还一分钱没花，节省了一大笔赔偿金。666，长见识了，活久见啊。
这种裁员方式，真的让人大开眼界，看来，这才是真正的“老板以身为饵，请君入局。”这种方式，也太前卫了，可以说是开创了裁员界的新纪元啊。
