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党员领导干部的“一岗双责”，都要记录哪些？
日常履职记录
工作任务与进展：记录分管领域内的具体业务任务、完成情况、未完成原因及后续计划，需明确时间节点和量化成果。
责任落实情况：包括业务推进中的安全、合规、廉政等附加职责的履行情况，如是否落实“三重一大”决策制度、权力清单制度等。
问题反馈与解决：记录工作中发现的问题（如流程漏洞、廉政风险、团队矛盾等）、处理措施及结果，重大问题需标注上报流程。
督查与检查记录
定期督查：
责任人督查频率：如班子成员每季度对分管工作督查、部门负责人每月自查等，记录督查时间、对象、发现的问题及整改要求。
制度落实情况：重点检查分管领域内党风廉政、作风建设、合规管理等制度的执行情况。
专项检查：针对高风险领域（如基建、采购、招生等）的专项督查记录，需包含风险点分析及防控措施。
谈心谈话记录
谈话类型：包括日常交心谈话、提醒谈话（针对苗头性问题）、诫勉谈话（针对违纪行为）、岗前谈话（对新任干部）等。
谈话内容：需涵盖思想动态、工作难点、纪律作风、家庭生活等方面，记录谈话对象、时间、形式及达成的共识或整改承诺。
特殊场景：如对信访举报、个人事项申报不实、受处分干部等必谈情况的记录，需附后续跟踪措施。
问题处理与整改记录
问题台账：列出分管领域内发现的问题（如违规行为、效率低下、团队协作障碍等），并标注责任人、整改期限及验收结果。
整改反馈：记录整改措施执行情况、效果评估及是否形成长效机制。
风险防控：对廉政风险高或群众反映强烈的领域，需记录防控措施（如制度修订、流程优化）及实施进展。
奖惩与考核记录
奖励情况：对“一岗双责”落实到位、分管领域无问题的责任人，记录表彰内容（如奖金发放、评优资格）。
处罚记录：对责任落实不力导致问题的，需记录扣发奖金、取消评优等处罚措施，并附具体事由（如干部职工受处分、被通报批评等）。
考核评议：年度或季度评议结果，包括自我评价、党委评议意见及整改要求。
记录形式与规范
统一格式：使用标准化表格（如《工作记录表》《廉政谈心谈话记录表》），确保内容完整、格式统一。
电子化管理：鼓励通过信息系统记录，便于实时更新、备份及共享。
审核与存档：记录需经部门负责人审核签字，重要记录（如廉政谈话）需提交党风廉政部门备案。
注意事项
真实性：记录需客观真实，严禁虚构或选择性记录，必要时需由谈话双方签字确认。
动态更新：记录应与工作进展同步，避免滞后或遗漏关键信息。
保密性：涉及敏感内容（如干部个人事项、信访举报）需严格保密，按权限调阅。
通过以上记录，可系统性追踪领导班子“一岗双责”的落实情况，为考核、问责及改进管理提供依据。
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