叫兽评说 | 高校回应安置男博士配偶工作:也解决女博士配偶工作,离婚会调离

文摘   2025-01-09 11:06   德国  

近日,江西科技师范大学公布了2024年第一批博士配偶选岗结果,引起热议。内容显示,该高校拟安置博士配偶一致为女性,且岗位基本为行政岗、教辅岗等。

部分博士配偶选岗结果。图/江西科技师范大学

针对这一批次配偶基本为女性,12月24日,江西科技师范大学一工作人员称“也有很多女博士要解决配偶的工作问题,可能只是这一批次没有,但不代表说就没有,肯定会是比较少的了。”

她表示会根据博士们情况进行分层,例如毕业院校、学科、业绩等综合考量,确定配偶安置在哪一层级。其补充,所有人员统一进行岗位双选,分层影响的是配偶身份,“有可能是外聘、人事代理,也可能符合学校调入的程序。”

其解释,人事代理、外聘都是非编制人员,人事代理跟编制人员同工同酬,外聘则待遇较低,“(有编的)需要符合学校调入标准。”

问及如果博士跟其配偶离婚该如何处理,其回答因配偶属于照顾性安置,如果发生这种情况,可能会将其调离学校,“或者跟学校解除关系”。

今年8月,江西科技师范大学发布了《关于做好2024年博士配偶岗位分配校内遴选工作的通知》。其中,考核分为《演讲》《行政职业能力测验》以及《申论》三个环节。各考核环节成绩均采取百分制(均按四舍五入法保留两位小数)。其中《演讲》成绩不计入考核总成绩,用作选岗参考用。

针对明年是否会通过考试遴选,其称还需根据学校的总体工作安排来确定。


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点评

为了吸引高端人才,

安置博士配偶工作是许多高校用来吸引优秀人才的重要手段之一,

尤其在地方性高校中更为常见。

这种配套措施能解决博士家庭的后顾之忧,

提高人才引进的竞争力。

家庭友好型政策从一定程度上看,

体现了高校对博士家庭整体生活质量的关注。


但这也引发了一系列争议。

比如性别比例问题,

本次安置的博士配偶均为女性,

且岗位多为行政或教辅岗,

这强化了性别刻板印象。

例如,男性主导事业,

女性依赖配偶安置工作。

另外,也有人质疑,

对于女博士配偶的安置是否同等公平,

该校的做法也加剧了公众对性别歧视的担忧。


对于配偶身份与岗位性质

工作安置中的层级和编制问题,

如外聘、人事代理与编制人员待遇不同,

可能带来不平等感。

如果配偶仅因婚姻关系获得职位,

而非通过自身能力竞争,

容易引发对公平性和岗位匹配度的质疑。


针对“离婚则可能调离”的回应,

进一步将工作与婚姻绑定。

这种做法从情感和法律角度可能存在争议,

也会加重家庭压力,

甚至可能被解读为对博士配偶的不尊重。

在法律层面上,

也可能涉及劳动合同的合法性问题,

值得进一步探讨。


针对以上质疑,

该高校首先应明确公平和公开性,

政策需要有明确的标准和流程,

确保配偶安置不因性别或身份存在不公平现象。

例如,同样重视女博士及其配偶的工作需求。

同时,也应弱化配偶工作与婚姻的绑定,

配偶工作安置应更多地以能力、岗位需求为导向,

而非完全绑定于婚姻状态。

可以通过公开招聘、择优录取的方式让安置更具合理性。

此外,也应提供更多元化的岗位类型,

而非局限于行政和教辅岗;

并扩大外聘或编制的选择机会。


这一事件反映了社会对人才政策的复杂期待:

既希望政策吸引高端人才,

又担忧资源分配公平性和社会性别平等的问题。

对于高校来说,

在人才引进政策中需要更加公开、透明,

以平衡吸引人才和回应社会关切的双重目标。


不过话说回来,

江西科技师范大学的博士配偶安置政策,

体现了地方高校为吸引人才所做的努力,

但实际操作中的公平性和合理性仍有改进空间。

特别是在性别比例、岗位设置、婚姻绑定等方面,

应更加审慎,

以避免强化刻板印象或引发不必要的争议。

建立透明、公平、可持续的人才安置机制是关键。


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@留德华叫兽:系美国Clemson大学数学硕士(运筹学方向)、Ph.D. candidate,欧盟玛丽居里学者,德国海德堡大学数学博士(离散优化、图像处理),读博期间前往意大利博洛尼亚大学、IBM实习半年,巴黎综合理工访问一季。现任德国无人驾驶资深研发工程师。

读博期间创办【运筹OR帷幄】技术、【DIY飞跃计划】留学|科研社区并运营至今,2020.08创办【DeepMatch】硕博|海外AI交友社区 ,知乎|B站 | 今日头条|微博等平台科普自媒体创作者(超100w关注者)。


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