近日
2025放假安排新鲜出炉
网友直呼“终于等到了！”
除夕在万众期待中
确定为法定节假日
明年法定假期
增加至13天
这一消息
一下子就提高了
人们对新一年的期待值
······
开心之余
作为“天选打工人”的小北
首要关心的就是
加班工资！
计算加班工资会涉及
“月计薪天数”（即21.75天）
那么，新发布的
《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》
会不会影响“月计薪天数”的标准呢？
加班工资会发生什么变化呢？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。
所以，月工作日为 250天÷12月=20.83天；
又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。
所以，月计薪天数为
（365天-104天）÷12月=21.75天；
不管法定节假日怎么变化，都不会影响21.75这个数字。
变化前
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准的300％支付加班工资。
变化后
《决定》实施后，用人单位安排劳动者在除夕与5月2日上班的，也需按劳动者正常工资标准的300％支付加班费。此举，无疑将增加在上述日期工作的劳动者的加班工资。
如果加班
加班工资怎么算？
加班一定能拿加班工资？
……
一起来继续了解
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加班工资怎么算？
延时加班工资=小时工资×加班小时数×150%
法定休假日加班工资=日工资×加班天数×300%
【相关法条】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
●安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
●法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班一定能拿加班工资？
根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。
需要注意的是：
《广东省工资支付条例》第二十条规定了用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间应当支付加班工资的标准，但该条例第二十三条特别指出：“经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。”因此，实行不定时工作制不适用《工资支付暂行规定》《广东省工资支付条例》中有关标准工时制的加班费计算标准。
但也有例外，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定，“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。”也就是说，深圳市适用不定时工作制的劳动者，如有在法定节假日工作的情况，用人单位应当支付法定节假日加班费。
那么2025年
哪些日子加班可拿3倍工资？
“加班工资日历”新鲜出炉
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虽说明年假期多了
但今年剩下1个半月
且法定节假日的余额
已经清零！
想想似乎有点小伤感
……
但是！但是！
别忘了
你还有这个假期！
大家的年休假都休了吗？
什么？
工作太忙想调到明年休？
请过病假不清楚能不能休？
换了新单位不知该怎么休？
关于“年休假”的这些疑问
答案已为你划好！
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休年休假需要哪些条件？
●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
●已满10年不满20年的，年休假10天；
●已满20年的，年休假15天。
年休假可以跨年休吗？
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
▽ 注意 ▽
●单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排但应征得职工本人同意。
●单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
换工作了，能否在新单位享受当年的年休假？
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）一、 关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
离职当年没休完年休假怎么办？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）x 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
注：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
请病假影响年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
休了产假还可以休年休假吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
●职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
●职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
你还有多少天年休假没休？
抓紧时间安排上吧~
来源：广东省总工会、深圳新闻网、广州攻略通、珠海政府网
审校：北滘镇宣传文体旅游和教育办公室
