今天看见一个知乎热搜，关于腾讯员工收入证明：
还有一个收入证明的招聘，看完后小编直呼太刺激了：
税后年收入250w，税后月收入21w。折算税前月收入36w左右。
真是工作一个月顶HR经理一年，工作一年顶十年啊！
从这张收入证明，我们也能看到不少信息。该员工从2012年4月任职到现在，近10年。大多数人涨工资的过程，就是跳槽的过程，有多少人能在一个公司工作10年？
能在一个公司待这么久，只能说是对的人进了对的公司，是员工和公司相互选择的结果。员工能力得到企业的认可，而企业文化也得到员工的认可。
众所周知，腾讯的招聘要求向来不低，没有一定的能力支撑，几乎都得不到初试。而进了腾讯也不是万事大吉，腾讯末位淘汰的强绩效制度下，能力如果停滞不前，也会被淘汰。
这份收入证明再次印证：高薪不是靠跳槽，而是靠能力。只有能力足够优秀，你才能选择优秀的公司，才能不断获得升职加薪的机会。
数据正在变得越来越常见，小到我们每个人的社交网络、消费信息、运动轨迹……，大到企业的销售、运营数据，产品的生产数据，交通网络数据……
数据分析人才热度也是高居不下，一方面企业的数据量在大规模的增长，对于数据分析的需求与日俱增；另一方面，相比起其他的技术职位，数据分析师的候选者要少得多。
数据源于麦肯锡
那么，小白如何快速获得数据分析的能力呢？知乎上有很多书单，你可能也听过很多学习方法，但尝试过就知道这些跟高效没什么关系。
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