最近在知乎、快手等各大平台经常刷到35岁以后，一方或是夫妻双方同时被裁员，让人很无法理解。
35岁这个年龄标志着家庭与事业的双重稳定，也预示着肩上责任与压力的双重加码。他们，是社会的中坚力量，家庭的顶梁柱，却在职场中遭遇了难以言喻的困境——年龄歧视。
然而，在这片看似冷漠的职场丛林中，总有那些以实力破局、以坚韧书写不凡的逆行者，他们的故事，值得我们深思。
其实35岁以上员工更加好用，稳定、经验足够，但是实际上35 岁以上的员工在职场中面临着严峻的挑战。
招聘时被拒的原因
（一）成本考量
年轻员工由于刚步入职场，对薪资的期望通常较低，只要求能够满足基本生活需求的薪资水平，他们往往吃苦耐劳，听从管理，这使得企业在用人成本方面能够得到更好的控制。
但是35 岁以上的员工在工作中积累了一定的经验和技能，以及生活需求，往往他们对薪资的要求也相应提高。两者对比无疑增加了较大的负担。
（二）创新适应力担忧
年轻人成长在信息时代，对新事物的接受度高，能够迅速掌握新的技术和工具，大学应届毕业生更有可塑性。
而 35 岁以上的员工可能由于长期在特定的工作模式和技术环境下工作，相对思维固化，难以快速适应新的变化，有甚者不服从管理。
年轻人能够更快地学习和应用这些新技术，而一些 35 岁以上的程序员可能需要花费更多的时间和精力来适应。
（三）职业发展瓶颈
35 岁以上的员工如果没有晋升到中高层管理岗位，往往会被视为发展潜力有限。
一方面，在招聘时更倾向于选择有晋升潜力的员工，为企业的未来发展储备人才。
另一方面，35 岁以上未晋升的员工可能在职业规划上存在问题，有甚者就是日子行为，没有想法按部就班的工作，没想法，没创造力。
（四）行业竞争压力
年轻人更有体力和精力来应对这些挑战。年轻人通常没有家庭的负担，可以全身心地投入工作，而 35 岁以上的员工往往需要照顾家庭，在工作时间和精力上可能会受到一定的限制。
（五）刻板印象偏见
普遍现象认为 35 岁以上的员工缺乏激情和冲劲。
实际上，35 岁以上的员工可能因为对工作的责任感和对职业发展的渴望，依然保持着较高的工作热情。但这种刻板印象却影响了企业在招聘时对 35 岁以上员工的判断。
裁员时被裁的原因
（一）成本因素主导
35 岁以上的员工通常在企业中已经工作了一定的年限，他们的薪资水平也相应提高。据统计，在一些行业中，35 岁以上员工的平均薪资可能是年轻员工的 1.5 倍甚至更高。
在当今社会，各大企业面临经济困难或需要降低成本时，裁掉这些高薪资的员工就成为了第一选择，为了维持生存，不得不进行大规模裁员，而 35 岁以上的员工由于薪资成本较高，成为了裁员。
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