党的二十大报告提出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”当前，统筹发展和安全的任务日益繁重，基层治理压力加大，乡镇干部中不愿干事、不敢干事、不会干事等不适应新形势新要求的问题在一定程度上存在和凸显，必须切实加以解决。笔者认为，应该有针对性地“补漏”“打气”，通过带好、育好、用好、管好等措施，大力提升乡镇干部队伍的战斗力，确保以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新使命在乡镇基层落实见效。
1.树好导向激励人，让干部干事创业有“朝气”。外因是条件，内因是根据。乡镇是落实上级决策部署的最后一公里，高质量完成各项工作任务，不仅要把责任压实，更重要的是要提振干部的精气神，增强干事的源动力。要用好干部，把讲政治、有能力、干实事、群众公认的干部推荐提拔上来，对在疫情防控、森林防火、抗洪抢险、调处纠纷等急难险重工作中表现突出的干部，在推荐使用、职级晋升时优先考虑，树好用人导向。要严明奖惩，关注干部身心健康，保障好工作条件，树好工作导向。
2.以身示范带动人，让干部直面困难有“胆气”。榜样是无声的力量。乡镇党委书记一定要做好表率，特别是面对征地拆迁、化解群体性矛盾纠纷、防范应对重大自然灾害等急难险重工作，要站到一线，带头啃硬骨头，带头攻坚克难，当好主心骨，以自身的胆识和气魄，带动干部队伍树立信心、迎难而上。同时，要在关键时刻有关键担当，合理运用容错纠错机制，为在重大矛盾问题中敢于斗争、敢于碰硬、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，激发干部队伍干事创业的责任担当。
3.搭建平台锻炼人，让干部解决问题有“底气”。成就有多大，平台是关键。领导乡镇工作要从提升干部的政治忠诚度、岗位胜任度、职业认同度等多维度出发，既要给机会，抓好教育培训、能力养成；又要给舞台，加强实践锻炼、实战训练。要搭建理论学习的平台，办好镇党校，围绕理想信念、依法行政、群众工作、乡村治理等内容开展培训，为干部“补钙”“强筋”，为践行使命“立心”。要搭建能力提升的平台，选派年轻干部驻村开展工作，在农村基建、信访维稳、乡村振兴、乡村治理、项目建设“五个战场”进行一线练兵，提高年轻干部应对复杂局面和解决实际问题的能力，为岗位履职“立行”。
4.挺纪在前管好人，让干部服务群众有“正气”。懂规矩、守纪律是党对每位党员干部的底线原则和刚性要求，无论在政治上、思想上，还是在工作中、生活中，都要严守政治纪律和政治规矩。作为乡镇党委书记，要时刻教育引导干部在形象上自重、在思想上自省、在纪律上自警、在工作上自律。要带头对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，守住拒腐防变的防线。要建立健全日常管理制度，不定期开展明察暗访，重点对工作纪律、效能建设情况进行督查，严治“庸懒散漫”等不良作风，以高效监督推动乡镇和村社干部履好职、尽好责，服务好群众，树立好形象。
（作者系市委党校2023年第一期乡镇书记班学员、湖南省江永县潇浦镇党委书记）
来源：今日永州
原标题：打造担当作为的乡镇干部队伍
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