字节跳动正在调整其股票期权政策，以便员工可以使用更少的现金纳税，并能够更快地转售其股票。
据媒体报道，字节跳动最近通知其美国员工，他们可以扣留最多 37% 的已归属限制性股票单位 (RSU) 用于纳税，高于之前的 22%。许多科技公司向员工授予 RSU 作为绩效奖励或留在公司的激励，这些 RSU 将在多年后归属，因此有资格出售。在正常情况下，雇主会扣留一部分归属单位作为联邦、州和地方税。但是，如果扣留的部分低于员工的税率，员工可以自掏腰包缴税。此外，字节跳动驻美国员工已被告知，他们可以在第一年后将已归属的 RSU 的 60% 卖回给公司（高于 50%），其余部分将在接下来的五年内分批交易。针对美国员工的调整将于今年晚些时候生效。目前尚不清楚这些调整将如何以及何时适用于字节跳动全球其他地区的员工。该公司的首次公开募股计划仍悬而未决，自 2017 年以来一直定期为员工和机构投资者实施股票回购计划以套现。最近一次针对员工的回购始于 3 月份，发行价为每股 170.81 美元，较去年年底的上一轮回购上涨近 7%。
今年 1 月，字节跳动还发布了一项新的薪酬政策，允许员工更快地出售其已归属的 RSU。根据新规定，员工在服务第一年后将获得其总股票奖励的 20%，高于之前的 15%，并且他们的股票奖励将按季度而不是按年归属。
本文翻译自：
https://www.scmp.com/tech/big-tech/article/3270227/tiktok-owner-bytedance-adjusts-share-option-policy-favour-staff-tax-cash-arrangements
欢迎扫码加群参与讨论
![]()
投稿邮箱：zfinance2023@126.com稿件经采用可获邀进入Z Finance内部社群，优秀者将成为签约作者，00后更有机会成为Z Finance的早期共创成员。
![]()
🚀 我们正在招募新一期的Z Explorer
