有网民拍片反映，最近协助内地某手机品牌在香港招聘，发现品牌方拒招35岁以上的员工，且只会与受聘者签两年短期合约，直言“过分了。内地大企业想把劣质招聘文化带到香港！必须拒绝！”。该名网民在片中称，“最近我们帮内地某个非常大的手机品牌在香港做招聘，非常惊讶的发现其将内地招聘中非常不好的习惯带到香港”。他介绍，第一，该品牌是不看年龄35岁以上的求职者，且招聘的工作岗位并非产品开发等需要年轻人的岗位。第二，品牌与受聘者仅签两年短期合约（Contract role），并非香港职场中惯用的永久合约（Permanent），“如果你早一点跟我说这个是Contract role，我们是不会浪费时间”。该名网民称，已为该品牌找到一位现年30岁的港人，但他相信对方不会与品牌方签约，“你们本来35岁以上就不要了，现在你30岁给他两年一签，那是什麽意思？到了35岁你就不要人家了吗？哪人家干嘛？人家还有家庭”。他认为，这种行为是完全不尊重员工，而且作为一个如此大的企业，招聘时心思只想规避自己的风险、员工的成本，不如把心思用在做好产品上，“不要把现在内地有一些，我真的觉得看不过眼的一种职场文化，不要带到香港”。声明：本文章只提供分享和交流，转载及商业合作请联络我们，如侵权请及时联系我们删除！
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