今天早上看到这个消息，我真是激动得不行。作为一个打工人，听到这样的好消息，感觉整个世界都亮堂了。京东这次的年终奖政策简直是给员工们打了一针强心剂，让人看到了希望。
最近，京东集团宣布了 2024 年的年终奖发放计划。根据公告，O 序列员工将在 1 月 26 日（腊月二十七）收到年终奖，而 P 序列员工则会在 2 月 27 日收到。这次调整不仅仅是时间上的改变，更是年终奖结构的一次重大升级。从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式，目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，具体为固定月薪的倍数。
例如，绩效等级为 A 的员工，将获得8 倍月薪的年终奖，全年薪酬将达到20 薪；而绩效等级为 B 的员工将获得 5 倍月薪的年终奖，即全年薪酬为 17 薪。这样的激励机制不仅让员工更加努力工作，也让大家看到了公司对员工的认可和重视。
网友评价：在胖东来的模范作用带领下，中国出现了一波善待员工和给工资涨薪的热潮，胖东来一个初中没毕业的孩子，走到今天这一步，如此的境界和情商简直让人无法理解。
京东这次的举措不仅提升了员工的幸福感，也为企业树立了一个好榜样。相比于一些企业为了节省成本而削减员工福利，京东的做法无疑更值得赞扬。这种积极向上的企业文化，不仅能够吸引更多的优秀人才，也能提高员工的工作积极性和忠诚度。
网友评价：京东三招，解决就业，涨薪，你是我兄弟
京东的这一举措不仅是对员工的一种激励，也是对公司未来发展的投资。通过提高员工的薪酬福利，京东能够更好地留住人才，提升企业的竞争力。而且，这样的做法也得到了社会的广泛认可，让更多的人看到了京东的责任感和担当。
京东的年终奖政策不仅在员工中引起了热烈反响，也在社会上引发了广泛讨论。公告显示，自今年 7 月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级，预计到 2024 年，员工的平均薪酬将达到23 薪，且没有上限。到 2026 年，这一数字预计将进一步提升至26 薪，同样不设上限。
网友评价：一年下来亏损几亿几百几千亿，工资发不下来。有的吐槽税的问题，难道胖东来没有税吗？人家可是实打实给员工发福利。最后还剩余多少个亿。论贡献，胖东来的贡献少吗？
这样的举措无疑让员工们看到了实实在在的好处，也让更多人相信，企业的发展和员工的福利是可以并行不悖的。京东通过这种方式，不仅提升了员工的幸福感，也为企业树立了一个良好的形象。这种双赢的局面，正是现代企业应该追求的目标。
此外，京东还表示，客服员工薪酬福利整体升级计划将在 12 月 25 日发布。这意味着，不仅仅是核心岗位的员工能够享受到更好的待遇，普通员工也能从中受益。这种全面覆盖的做法，让每一个员工都能感受到公司的关怀和支持。
网友评价：京东买东西往往需要达到一定金额才能免运费，一般不在这里买！
虽然有些网友对京东的某些政策有所不满，但总体来看，京东在员工福利方面的努力还是值得肯定的。尤其是在当前经济形势下，能够如此重视员工福利的企业并不多见。这不仅体现了企业的责任感，也展示了其对未来发展的信心。
