公司举办“共筑坦途·同建未来”企业文化共识营活动，公司党委委员、副总经理黄立刚出席会议，各部门、单位中层干部及骨干员工代表约40余人参加活动。
本次活动，由中大咨询副总裁付露宇作为本次企业文化共创营导师，分享企业文化建设的经验和见解，并引导员工开展深入的讨论和交流。旨在通过共创会的交流与互动，让全员能够感受企业文化的魅力，增强对企业文化的认同感和归属感，全员在深入理解企业文化的内涵、价值及重要性的基础上，共同开展企业文化理念的创新创作，并逐步形成对企业文化的共识。
以“认识企业文化”为起点，活动通过分享国内外知名企业文化的成功案例，引导全员深入探讨使命、愿景和价值观的内涵，从而深化自身对企业文化的理解和认同。
企业文化建设是一个系统而复杂的过程，涉及多个方面和环节，需要科学系统的方法和路径，大家根据导师引导，逐步“刻画蓝图”，开启对公司理念层的创新创造。下一步，公司将通过明确目标、构建体系、强化认同、持续优化等方法，建立起具有自身独特价值的企业文化，为企业的长期发展提供有力的支撑和保障。
公司四十余年风雨兼程，孕育出优秀的文化因子，催生出大量的企业文化故事，同时也面临新阶段的时代机遇和巨大挑战。公司企业文化建设工作将在传承优秀文化的基础上，进一步对文化进行升级和创新，提升企业应变力和凝聚力，坚定发展信心。
本次活动，共识营成员分为六个小组，通过关键字解析、思维导图等方法工具，共同探寻江西国际企业文化理念，强化理念认知与共识。
活动聚焦公司企业文化核心要素，建立文化与个体和组织、与业务和管理的连接，思考公司企业文化的独特性，融合了发展历史、业务特点、自身定位、地域文化等多个维度或要素，深入挖掘和诠释公司核心价值。各小组成员积极交流，思想的火花在碰撞中迸发，共识在深入研讨和分享中逐渐凝聚，企业文化的共识逐步形成，团队的凝聚力也进一步增强。
企业文化建设是一项长期工程，需要全体员工的共同参与和持续努力，以共识营活动为契机，预示着公司在企业文化建设上的坚定决心，将通过长期的实践和不断的改进，形成具有独特魅力和竞争力的企业文化。
供稿：党委宣传部
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