以案说法 | 未签订劳动合同可以主张二倍工资吗？

文摘 2024-12-26 18:31 浙江

2023年12月

劳动者韩某向属地劳动行政部门

投诉杭州某科技有限公司

未依法签订劳动合同

诉求支付二倍工资

上了快6个月的班，公司都没提过签劳动合同的事，这是合法的吗？

经属地劳动行政部门调查

用人单位自2023年7月6日

与劳动者建立事实劳动关系

双方约定月工资标准为5500元

2023年12月29日双方解除劳动关系

期间，用人单位未与劳动者

签订劳动合同情况属实

经劳动行政部门向用人单位释明相关规定后

用人单位向劳动者支付未签订劳动合同

二倍工资2.5万余元

本案焦点

未依法签订劳动合同

可以主张二倍工资吗？

法律知识“加油站”

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位如果在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是符合法律规定的。但如果用人单位超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，就属于违法行为了，按规定应当向劳动者每月支付二倍工资。

用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

未签订劳动合同的二倍工资最多可以要求几个月？

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，未签劳动合同的二倍工资最多不超过11个月。

如果超过一年单位仍然不与劳动者签订劳动合同怎么办？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以，这种情况下，不管实际是否有书面合同，都认定双方订立了无固定期限劳动合同，劳动者可以参照无固定期限劳动合同的有关规定享受相应的劳动权益。

如果劳动者拒不签订劳动合同，可以主张支付二倍工资吗？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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来源/滨江人社发布

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