“请谈一谈目前单位中梳理出的重点岗位有几个？都存在哪些廉政风险点，是如何防范的？”“你们单位去年受处分干部的教育管理是怎么开展的？”“半年一次的党风廉政建设工作会按要求开了吗？班子成员履行‘一岗双责’情况是否在会上作了汇报？”“请再谈一谈你单位是否存在违规吃喝、违规收送礼金的现象？机关纪委是如何监督的？”……近期，市直机关纪检监察工委在对部分市直机关单位落实中央、省市重点任务情况进行督查检查时询问。
为进一步加强市直机关纪律建设和作风建设，树立干事创业的良好形象，营造风清气正的工作环境，近日，结合第三季度“交叉式”监督检查，市直机关纪检监察工委以“四不两直”的方式对市直机关13家单位开展了为期2周的重点工作监督检查和纪律作风专项检查。
市直机关纪检监察工委把谈心谈话作为开展日常监督的重要方式之一，提前选好访谈主题，以谈“开路”，深入了解单位政治生态、机关纪委履职尽责情况、岗位廉政风险防范等情况，实事求是掌握问题短板，针对本次检查发现部分市直机关单位干部存在“懒 ”“散”“推”、迟到，以及单位内部日常谈心谈话不规范、日常监督检查不经常、节前廉洁教育工作提醒不到位等共性问题，市直机关纪检监察工委书面反馈至机关纪委，要求所在单位机关纪委及时整改，并坚决杜绝此类问题再次发生。
今年以来，西宁市直纪检监察工委坚持以深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神为强大动力，以巩固党纪学习教育成果为契机，以全面落实《关于加强市直单位机关纪委建设的若干措施》为目标，要求市直机关纪委从严管理干部，尤其是青年干部，严格落实请销假、外出报告、保密纪律等规章制度；强化理论武装，聚焦主责主业，细化政治监督、做实日常监督、深化专项监督，不断推动市直机关纪检工作取得新成效。
下一步，市直机关纪检监察工委将更加以坚如磐石的信心，坚韧不拔的毅力，突出纪律作风，狠抓队伍建设，推动纪律作风建设走深走实；全面完整准确贯彻中央、省市纪委全会精神，紧盯省委巡视反馈的“以严的基调引导和约束年轻干部不够有力”的问题，在加强市直机关青年干部教育管理监督上精准发力，紧盯青年群体综合施策，为机关青年党员干部系好“安全带”，织牢监督“防护网”，不断提高机关青年干部“免疫力”“抵抗力”。
