选优配强联络员，强化履职水平
在加强离退休干部党支部书记、联络员和党务干部“三支队伍”建设中，尤其突出“助手”角色，从年轻干部中选好联络员，引导他们树立从事老干部工作的履职自觉。目前，全区专兼职老干部工作者约400人，其中，35周岁及以下年轻干部31人，年轻干部占比7.8%、党员占比98%。一是提升履职意识。对照老干部工作《履职清单》，引导联络员协助支部书记做好工作，认真履行相应职责，并把联络员履职情况列入个人年度述职考核内容，结合走访慰问离退休干部党员等方式，了解联络员工作业绩。二是强化履职水平。将联络员统一纳入党建工作队伍培训计划，鼓励引导联络员加强党的创新理论武装，学习党建业务和老干部工作政策，以及服务老干部所需的知识技能，多措并举帮助联络员队伍进一步提高政治素质、政策水平和业务能力。近年来，培训老干部工作者1200多人次、年轻干部参训420人次。三是激活履职动力。从思想、工作和生活上关心爱护联络员，为他们履行职责、成长进步创造条件，将联络员纳入党务工作者表彰、老干部工作“双先”评选，近3年来，推荐获评江苏省老干部工作先进个人1名、扬州市老干部工作先进个人15名，有效激发联络员的荣誉感和使命感。
银青结对传帮带，强化担当作为
发挥老同志传帮带作用，助力年轻干部茁壮成长，采取“导师传帮带”模式，系统提升专业素能。一是联动共结。深化“银青结对·牵手同行”活动，从各单位业务精湛、工作经验丰富的老干部中遴选出一批“银发导师”，通过颁发聘书、签订协议书的方式组成8对“银青”帮带小组，“一对一”结对指导，共同研究制定个性化培养方案，明确方向、补足短板、提升能力。二是活动共办。开展项目产业共观活动，组织银青双方开展观摩、交流、研讨活动50多场，通过走现场、听讲解，银青双方亲眼见证项目产业改革创新的生动实践，提振真抓实干、锐意进取的精气神。组织交流研讨，通过共读原著、共悟原理、共话感悟、共拍视频等方式，银青双方一起用党的创新理论武装头脑，在交流研讨中汲取养分、传承作风。三是互动共学。定期召开座谈会，拓展互动共享共学的空间，银发导师针对如何加强思想引导、示范引领、实践引路分享成熟做法；青年人才围绕如何从师老干部，学习为人之道、处事之方分享心得体会；老干部工作者就如何完善银发人才库、青年人才库动态管理，进一步丰富活动内涵与形式听取意见建议，建成51人的动态银发人才库，梳理形成有建设性的意见建议30条，形成“银青”调研成果4项。
“青源”“雏鹰”助腾飞，强化计划培养
按照组工干部队伍的培养标准持续抓好老干部工作者队伍建设，积极推选优秀年轻干部加入“龙川青源”“龙川雏鹰”等培养计划，激励更多年轻干部投身老干部工作实践。一是分层分类储备。分级、分类明确各层次不同成熟度的老干部工作者后备干部数量，建立“动态型”专业化年轻干部库，助力形成年龄梯次搭配、专业优势互补的格局。二是精准培育管理。搭建双向交流、实践锻炼、外派挂职的成长平台，把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，推选老干部工作者参与全区“六个一批”年轻干部实践锻炼、“龙川青源”“龙川雏鹰”培养计划。组织年轻干部深入企业、乡镇、社区等调研宣讲，并健全常态化谈心谈话机制，了解诉求、开导思想、提供帮助。三是适时压担使用。注重向各镇各部门推荐优秀成熟的年轻干部，坚持激励与约束并重，狠抓贯彻力、执行力，推动年轻干部尽快成长成才。
