11月26日，业界消息传出，韩国三星电子目前遇到严峻的企业危机，三星已通知部分高层主管发出退休通知，将于周三（11月27日）提早展开年终人事调动。
据韩媒报道，由于三星电子会长李在镕透露克服危机的强烈意愿，三星电子最快将于11月27日进行年终人事变动，预期重点将放在恢复三星的竞争力上。
三星电子自前日起已向部分高阶主管发出退休通知，尤其是负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门。一般来说，三星通常会在12月初进行CEO和高阶主管人事任命以及组织重组，但去年提早至11月底进行，比往年提早约一周。
据悉，今年人事任命时间也提前，也是为了克服一系列危机，为未来做好准备。有报道称，高阶主管人事和组织重组最早将于11月27日，向总统致意后依次进行的可能性很大。与往年相比，高阶主管晋升规模预计也会减少。
三星电子会长李在镕在二审的最后陈述中表示，「我很清楚，最近人们对三星的未来存在非常大的担忧，但这是必须克服困难的局面。在收到充满爱意的批评和鼓励后，更坚定管理公司的决心」。
但有人表示，李在镕的「司法风险」依然存在，大规模的人事改革并不容易。三星电子计划完成人事和组织重组，并于12月中旬召开全球策略会议，讨论明年的业务计划。
据此前10月10日消息，三星电子10月8日公布了其 2024 年第三季度的收益指引，利润和营收均未达到市场预期，引发了对其关键芯片部门前景的不确定性担忧。据韩媒消息，三星电子计划大幅削减芯片高管职位，并重组半导体相关业务。报道称，在 AI 蓬勃发展的背景下，三星电子在先进内存领域难以与 SK 海力士公司和美光科技等公司竞争。
截至 2024 年第二季度，三星 DS 部门共有438名高管，占该公司 1164 名高管总数的 38%。三星芯片高管的数量是其竞争对手 SK 海力士（199 名高管）的两倍多。报道提到，三星的许多芯片高管都是在 2017~2018 年半导体业务繁荣期间任命的。然而近年来，当三星的芯片业务竞争力受到质疑时，并没有出现明显的高管裁员。
三星电子第三季度的营业利润约为9.1万亿韩元（约合人民币477.75 亿元），而预计为11.5万亿韩元。收入达到79万亿韩元（约合人民币 4147.5 亿元），而预期为81.6万亿韩元。
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